你的(de)工作“钱”景如何？国(guó)家统(tǒng)计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人(rén)员年e的1次方等于什么，e的1次方等于什么函数平均工(gōng)资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业(yè)的e的1次方等于什么，e的1次方等于什么函数就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实施(shī)稳经济一(yī)揽(lǎn)子政策和(hé)接续(xù)措施，各(gè)地(dì)区各部门(mén)加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持(chí)了总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资(zī)增速(sù)虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工(gōng)资(zī)统(tǒng)计数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据(jù)发布后都(dōu)有的反应，对(duì)此应(yīng)科学理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还(hái)较为明显。数(shù)据显示，城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营(yíng)单(dān)位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位平(píng)均工资仅(jǐn)相(xiāng)当于非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还(hái)是私营单位中，工资水平(píng)都是(shì)东部最高、东(dōng)北最(zuì)低。分(fēn)行(xíng)业看，信息传(chuán)输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和技术(shù)服(fú)务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来(lái)社(shè)会的普遍认(rèn)知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排(pái)在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务(wù)、修理和其(qí)他(tā)服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需(xū)要了解这一(yī)数据是如(rú)何统(tǒng)计的。平均工资的(de)统计对象是城镇地(dì)域(yù)内(nèi)从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者(zhě)等非单位就业人员不在统计范围内(nèi)。为(wèi)什么平(píng)均工资比感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先，平均工(gōng)资反(fǎn)映的是税前工资(zī)，也就(jiù)是(shì)单位就(jiù)业人(rén)员领取的由本单位发放的全部(bù)劳动报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位从个人(rén)工(gōng)资中代扣代(dài)缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金及住(zhù)房公积金等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平(píng)均工资也不(bù)等(děng)于(yú)个人工资。平均工资(zī)是某(mǒu)一(yī)范围(wéi)内所有个人(rén)工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质(zhì)、所在地(dì)区、经济效益(yì)及个人所在岗(gǎng)位不(bù)同等诸多因素(sù)影响，各地区(qū)、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人工资与总体平(píng)均(jūn)工资(zī)直接(jiē)比(bǐ)较(jiào)。实际上(shàng)，工资(zī)和收入(rù)一般(bān)呈现正偏态分布(bù)，也就是(shì)少(shǎo)数人工资水平较(jiào)高，多数(shù)人工(gōng)资(zī)水平较(jiào)低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个体数据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均(jūn)工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研(yán)究具有重要(yào)意(yì)义。工(gōng)资数据(jù)可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之(zhī)间的工(gōng)资分(fēn)配关(guān)系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵(líng)活就(jiù)业人员缴纳(nà)社(shè)会保险(xiǎn)，都要(yào)以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于(yú)对工资统计(jì)缺乏足够(gòu)了解，但更深(shēn)层面上也反(fǎn)映出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动者最(zuì)关心、最(zuì)直接(jiē)、最现(xiàn)实的经济利益。党的十(shí)八(bā)大以来，党(dǎng)中央深入(rù)推进工资收入(rù)分配(pèi)制度改革取(qǔ)得明显成(chéng)效(xiào)，工(gōng)资收入(rù)分配(pèi)格(gé)局不(bù)断(duàn)优化。进一步推动收(shōu)入增(zēng)长，根本上要靠(kào)经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力(lì)实现更(gèng)加充分、更高质(zhì)量(liàng)就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化(huà)收入分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动(dòng)者特别(bié)是一线劳动者(zhě)劳动报(bào)酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬在初(chū)次分配中(zhōng)的比重。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知识、技(jì)术(shù)、管理、数(shù)据(jù)等生产要素由市(shì)场评价e的1次方等于什么，e的1次方等于什么函数贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增(zēng)长和支付保(bǎo)障机制，健全最低(dī)工资(zī)标(biāo)准调整机制。

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