5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服(fú)务（集团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情(qíng)况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副(fù)总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行(xíng)前三(sān)甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开披(pī)露的(de)上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司(sī)最高年薪排行(xíng)中，高管年悲痛和悲恸的区别在哪，比悲伤更高级的词薪最(zuì)高的“花落(luò)”位(wèi)于(yú)四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年(nián)薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历(lì)年公司高(gāo)管最(zuì)高年薪平均值(zhí)增(zēng)长率(lǜ)趋(qū)势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高管年薪水平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然(rán)位列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和社会工(gōng)作行业依(yī)旧(jiù)保持(chí)高(gāo)速增(zēng)长。不过，随着防疫(yì)政策持续的(de)优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要(yào)性与(yǔ)频率，不(bù)再将核酸结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制度(dù)来看，受国(guó)企(qǐ)限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的董事长、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理(lǐ)平均(jūn)年薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均(jūn)年薪均略高(gāo)于(yú)民营(yíng)上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板上市公司的(de)高管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型悲痛和悲恸的区别在哪，比悲伤更高级的词(xíng)企业居(jū)多的(de)科创板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬(chóu)均(jūn)值比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于(yú)创业(yè)板，侧面(miàn)反映了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司(sī)规模(mó)大小具有(yǒu)正相关的(de)关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数量同比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公(gōng)告了762个股(gǔ)权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权(quán)激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并(bìng)不改变股权激励(lì)广度、深度持续(xù)提(tí)升的势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板(bǎn)块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激励计(jì)划公告数(shù)量最多的(de)板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了(le)18个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华(huá)南(nán)地区实施股权激励计划的数量要远大(dà)于(yú)西(xī)南和(hé)东(dōng)北部地区。广东省在(zài)2022年(nián)上(shàng)市公司公告股权激励计(jì)划数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励(lì)计划数量(liàng)最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息(xī)传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 悲痛和悲恸的区别在哪，比悲伤更高级的词