5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限公司发(fā)布(bù)了《中国企(qǐ)业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份(fèn)副(fù)总裁李斌，三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪(xīn)酬(chóu)排行前(qián)三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司(sī)最(zuì)高年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开披露的上(shàng)市公司年(nián)报，剔除单独发(fā)行B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂停(tíng)上市的(de)公(gōng)司(sī)，以及(jí)2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上市(shì)的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司最高年(nián)薪排行中(zhōng)，高管年(nián)薪最(zuì)高的“花(huā)落”位(wèi)于四川的(de)通(tōng)威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其(qí)中，三(sān)一重能董事长(zhǎng)周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年(nián)公司高管最(zuì)高年薪平均值增长(zhǎng)率趋(qū)势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公(gōng)司高管年(nián)薪水平(píng)整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度(dù)，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认(rèn)为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持(chí)高速(sù)增长。不(bù)过，随(suí)着防疫(yì)政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸(suān)结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看(kàn)，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营(yíng)控股上市公司(sī)，董秘(mì)、财务(wù)总监的(de)平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创(chuàng)板上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业(yè)板、北交所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了(le)以科技创新(xīn)型(xíng)企业(yè)居多的科创板人力资(zī)源资本化程度(dù)更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较(jiào)下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上(s中国人去巴基斯坦安全吗hàng)市公司共公告了762个股权(quán)激(jī)励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷(mí)、上市公司(sī)对于未来业(yè)绩预期不明(míng)朗等因素的影响致使股权激励计划(huà)数量有所下降，但整体并不(bù)改变股(gǔ)权激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划公告(gào)数(shù)量最多的板块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激励计划(huà)公告数(shù)量为176个，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了155个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分(fēn)布来看，沿(yán)海开放城市、华(huá)东及(jí)华南地区实施股权激励计(jì)划的(de)数(shù)量(liàng)要远大(dà)于(yú)西(xī)南和东(dōng)北部地区。广中国人去巴基斯坦安全吗东省在2022年上市公司公(gōng)告(gào)股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多的(de)依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输(shū)、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售(shòu)业(yè)、科(kē)学研究和(hé)技(jì)术服务业，占比2.62％。

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