你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业人员年平(píng)均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员年平(píng)均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业(yè)人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定(dìng)为(wèi)工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台(tái)实施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单(dān)位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保(bǎo)夏朝距今多少年，夏朝距今多少年2022持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平(píng)均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了(le)我的(de)钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是(shì)每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资水平差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位平均工资(zī)仅相(xiāng)当于非私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇(zhèn)非夏朝距今多少年，夏朝距今多少年2022私(sī)营单(dān)位还是私营单位中，工(gōng)资水平都(dō夏朝距今多少年，夏朝距今多少年2022u)是东(dōng)部最高、东(dōng)北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信(xìn)息技术服(fú)务业，金融(róng)业，科(kē)学研究和技术服务业(yè)平均工资水平位居前三位，这也(yě)符合近年(nián)来社会的普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的是(shì)住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解这一(yī)数据是如何统计的。平均工(gōng)资(zī)的统计对象是城(chéng)镇地域(yù)内从业人员在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商户(hù)、自由职业者(zhě)等非单位就业(yè)人员不(bù)在统计(jì)范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前(qián)工资，也就(jiù)是单(dān)位就(jiù)业人员领(lǐng)取的(de)由本(běn)单(dān)位发放的全(quán)部(bù)劳动报(bào)酬，包括工(gōng)资、奖金和各(gè)类津贴(tiē)补贴，以及(jí)单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基(jī)金及住(zhù)房公积金(jīn)等(děng)。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往比个人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也(yě)不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人(rén)工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地(dì)区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等(děng)诸多(duō)因素影响，各地区、各(gè)行业之间工资水平(píng)客观上(shàng)存在较大(dà)差异。不宜简单将个(gè)人(rén)工资(zī)与总体平均工资(zī)直接比(bǐ)较(jiào)。实(shí)际上，工资(zī)和(hé)收入一般(bān)呈现正偏(piān)态(tài)分布，也(yě)就是少(shǎo)数人(rén)工资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往(wǎng)往偏离(lí)并高(gāo)于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个体数(shù)据低(dī)于平均值。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还要进(jìn)行平均工(gōng)资(zī)统计？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资指标对于(yú)宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据(jù)可以反映(yìng)不同(tóng)行业、不(bù)同岗位之间(jiān)的工资分配(pèi)关(guān)系和工资(zī)差异变化(huà)趋势，对(duì)国民经济(jì)核算、研究制定收(shōu)入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是(shì)诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资作为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对(duì)工(gōng)资统计(jì)缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但(dàn)更深(shēn)层面上也(yě)反映出人们(men)对(duì)提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在(zài)调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直(zhí)接、最(zuì)现实的(de)经济利(lì)益。党的(de)十八大以来，党中央(yāng)深(shēn)入推进工资收入分配制度(dù)改革取(qǔ)得明显成效，工资(zī)收入分配格局不断优化(huà)。进(jìn)一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业(yè)优先政策(cè)，坚持(chí)经(jīng)济(jì)发(fā)展就业导向，努力(lì)实(shí)现更(gèng)加充(chōng)分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一(yī)步优化收入分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得(dé)，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产(chǎn)要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制(zhì)，健全劳动者工资决定(dìng)、合(hé)理(lǐ)增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资(zī)标准调整机制。

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