人(rén)才招聘素有每(měi)年“金三(sān)银(yín)四(sì)”的(de)高峰期，不少人会选择(zé)在这(zhè)一时间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统(tǒng)计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其(qí)中超过一(yī)半的离职是由(yóu)于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行(xíng)业分(fēn)布来看，近期信(xìn)息技术和工业公(gōng)司的财务负责人离职较多。占比最(zuì)高(gāo)的(de)是(shì)信息技术行业，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家(jiā)，雅诗兰黛红石榴水适合什么年龄，雅诗兰黛红石榴水适合什么肤质占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司(sī)为(wèi)14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是公用事(shì)业(yè)和房(fáng)地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙(zhè)江(jiāng)地区的上市公(gōng)司为主，两者占据了63家公司的四成；此外(wài)，公司(sī)数量较(jiào)多的还(hái)有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因(yīn)，因个(gè)人原因(yīn)离(lí)职的(de)财务负责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并(bìng)未进一(yī)步公(gōng)布。具体(tǐ)来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人(rén)均是因(yīn)为(wèi)个人(rén)身体原因离职；常宝股份(fèn)和英(yīng)方软件则提到财务负责人离(lí)职的原(yuán)因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人(rén)离职是因为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的财务(wù)总监离职是(shì)因为(wèi)个人(rén)职业(yè)规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席(xí)财务官的原(yuán)因则有(yǒu)些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为公司(sī)董事(shì)长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南(nán)开大(dà)学管(guǎn)理学(xué)博士，曾任电信科学技术(shù)研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯(xīn)国际财务负责(zé)人(rén)暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年(nián)报(bào)显示，高永岗任中芯国(guó)际董事(shì)长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司及参股公司的董(dǒng)事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬(wěi)注意到(dào)，有不少此次(cì)离职的财务负责人此前还兼任公司(sī)的董事、董事会(huì)秘书(shū)、总经理或副总经理等职务(wù)，而此番大(dà)多一(yī)并辞去了(le)身上(shàng)的其他职(zhí)位。例(lì)如禾(hé)迈电力(lì)的(de)方光泉在辞去财务(wù)总监(jiān)的同时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他(tā)八(bā)个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算(suàn)，今(jīn)年(nián)1-4月财务(wù)负(fù雅诗兰黛红石榴水适合什么年龄，雅诗兰黛红石榴水适合什么肤质)责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新(xīn)经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市公司的核(hé)心管(guǎn)理层之一，财(cái)务(wù)负责(zé)人的离职可(kě)能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发(fā)展机(jī)会、公司(sī)业绩以及管(guǎn)理层变动是(shì)他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈(chén)元对中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬(wěi)分析称，财务负(fù)责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可(kě)能(néng)是风(fēng)险规避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生(shēng)变(biàn)化等。不(bù)过，财务负责(zé)人往往直接接触公司的(de)财务及(jí)现金状况，当(dāng)公司的财(cái)务(wù)发(fā)生问题(tí)时(shí)，财务(wù)负责人一般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公(gōng)司雅诗兰黛红石榴水适合什么年龄，雅诗兰黛红石榴水适合什么肤质财(cái)务负责人离职(zhí)人数相较(jiào)于前两年减少是因(yīn)为经济形势改善，他们所面临的(de)压力相应减小，离(lí)职意愿也没(méi)那(nà)么强(qiáng)。从员(yuán)工(gōng)角度(dù)看(kàn)，在“金三银四”离职(zhí)往往是为(wèi)了追求更好(hǎo)的职业(yè)发展(zhǎn)，但上市公司财(cái)务(wù)负责人的离职需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财(cái)务负责人离(lí)职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财(cái)务状(zhuàng)况(kuàng)欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在(zài)风险时，不等到次(cì)年财报季而选择在(zài)第四季度提(tí)前离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上市(shì)公司财务状况真的出现(xiàn)了问(wèn)题(tí)，财(cái)务负责(zé)人仍需要对(duì)其在职期间的财(cái)务问(wèn)题负责，同时(shí)，财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)的离职可能会影响相关公司的(de)股价，投(tóu)资者应当(dāng)对此保持警惕。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 雅诗兰黛红石榴水适合什么年龄，雅诗兰黛红石榴水适合什么肤质