5月28日，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业(yè)咨询服务（集(jí)团）股(gǔ)份有限公(gōng)司发布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革分别(bié)占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司(sī)最(zuì)高年薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除单独(dú)发(fā)行(xíng)B股的上市公司(sī)、暂停(tíng)上市的(de)公司，以及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花(huā)落(luò)”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其(qí)中，三一重能董(dǒng)事长周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元位居排(pái)名(míng)“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事长李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰科技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从“历年公(gōng)司高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平(píng)整体(tǐ)增(zēng)长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度(dù)，从行(xíng)业角(jiǎo)度来(lái)看，金(jīn)融业上市公司(sī)高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由于新冠疫(yì)情(qíng)的持(chí)续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受(shòu)国(guó)企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)，董秘、财务总监的平(píng)均年(nián)薪均(jūn)略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了以科技创(chuàng)新型企(qǐ)业居(jū)多的科创板(bǎn)人力资(zī)源资(zī)本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与我们生在红旗下谁写的 我们生在红旗下完整句子公司(sī)规(guī)模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市(shì)公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数(shù)量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告(gào)的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个股权激励(lì)计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体并不改变(biàn)股权激(jī)励(lì)广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积(jī)到(dào)2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业(yè)板超越主(zhǔ)板我们生在红旗下谁写的 我们生在红旗下完整句子成为股权激励计(jì)划公(gōng)告(gào)数量最(zuì)多的(de)板块，达到(dào)240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告(gào)数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分(fēn)布(bù)来看(kàn)，沿海开(我们生在红旗下谁写的 我们生在红旗下完整句子kāi)放城市、华东及华南地区实施(shī)股权(quán)激励计划的数量要远大于(yú)西南和(hé)东北部(bù)地区。广东省在2022年上(shàng)市公(gōng)司公告股权(quán)激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计划数量最多(duō)的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业(yè)、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 我们生在红旗下谁写的 我们生在红旗下完整句子