你的工作“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统计局最(zuì)新发布(bù)的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)营单位(wèi)就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单(dān)位(wèi)就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个(gè)行(xíng)业门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业(yè)的就业人员(yuán)平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠(diàn)定了(le)基(jī)础。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出台实施(shī)稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政策和接续措(cuò)施，各(gè)地(dì)区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度(dù)，就业形势保持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计(jì)数据与个体(tǐ)感受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎(hū)是每(měi)年数据发(fā)布(bù)后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工(gōng)资水平差距确实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢(màn)于非私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在城镇非私(sī)营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息(xī)传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和(hé)技术服务业平(píng)均工资水平位(wèi)居前(qián)三位，这也符合近年来社(shè)会(huì)的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位(wèi)中，工资(zī)水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服(fú)务(wù)、修理和其他服(fú)务业；在私营单位中则(zé)是农林(lín)牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需(xū涂指甲油之前要涂护甲油吗，涂指甲油之前要涂护甲油吗)要了解(jiě)这一数据(jù)是如何(hé)统计的(de)。平均工资(zī)的统(tǒng)计(jì)对象是(shì)城镇(zhèn)地域内从业人员在(zài)5人及以上的法(fǎ)人单位(wèi)，个体工商户(hù)、自(zì)由职业者等非单(dān)位就(jiù)业(yè)人员不在统计范(fàn)围内。为什么(me)平均工资比感(gǎn)觉中的(de)高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资(zī)反映的是税(shuì)前(qián)工资，也就(jiù)是单(dān)位(wèi)就业(yè)人员(yuán)领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各(gè)类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代(dài)扣代缴的个人所(suǒ)得税涂指甲油之前要涂护甲油吗，涂指甲油之前要涂护甲油吗、社会保险基金(jīn)及住(zhù)房公积(jī)金等。因此，统计数(shù)据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到(dào)手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等于个(gè)人工(gōng)资。平均工资是某(mǒu)一范(fàn)围内所有个人工资的平均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系、单(dān)位性质、所在地区、经济效益及个人所在(zài)岗位不同等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地区、各行(xíng)业之间工资水平客观上存在较(jiào)大(dà)差异。不宜简单将个人(rén)工资与总体平(píng)均工资直接比较。实(shí)际上，工资(zī)和(hé)收入一般(bān)呈现正偏态(tài)分布(bù)，也就是(shì)少数人工资水平较(jiào)高，多数(shù)人工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值(zhí)往(wǎng)往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标对(duì)于宏观政策研究具(jù)有重(zhòng)要(yào)意义。工资数据可以反(fǎn)映(yìng)不(bù)同行业(yè)、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异(yì)变化趋(qū)势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是(shì)诉讼申(shēn)领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程度上是由(yóu)于对工资统(tǒng)计缺(quē)乏(fá)足够(gòu)了(le)解，但更(gèng)深层面上也(yě)反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在(zài)调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经(jīng)济利(lì)益。党的十八大(dà)以来(lái)，党中央深入推进工资收(shōu)入分配制度改革取得明显成效(xiào)，工(gōng)资(zī)收入分(fēn)配格局不断优化。进(jìn)一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导(dǎo)向，努力实(shí)现更(gèng)加充分、更高质(zhì)量就(jiù)业。在此基础上，进(jìn)一步(bù)优化收入分配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着(zhe)重保护劳动所得(dé)，增加劳动者(zhě)特别是一(yī)线劳动(dòng)者劳(láo)动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市(shì)场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支付(fù)保障机制，健全(quán)最低工资标准调整机制(zhì)。

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