金融界5月11日消息 网传浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)员工因不满(mǎn)降薪(xīn)而到上海(hǎi)浦银大厦抗议一事，引发广(guǎng)泛(fàn)关注。

　　据(jù)报道，另(lìng)有(yǒu)浦发(fā)银(yín)行的(de)内部知情人士(shì)称，该事件导火(huǒ)索(suǒ)或系浦(pǔ)发信用卡中心的空中银行 （外呼） 员(yuán)工要(yào)从行(xíng)编(biān)转(zhuǎn)外(wài)包(bāo)，引发部分人员不满。至于(yú)浦发银行的降(jiàng)薪(xīn)传(chuán)闻，该知情人士称，目前(qián)内部(bù)已(yǐ)经整(zhěng)体(tǐ)降(jiàng)薪两轮，高(gāo)管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦(pǔ)发银行今年(nián)一(yī)季(jì)度效益(yì)出现(xiàn)下滑。浦发(fā)银行(xíng)最新公告显示(shì)，公司一(yī)季(jì)度实(shí)现营(yíng)业(yè)收入480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后归(guī)属(shǔ)于母公(gōng)司股东的净利(lì)润158.31亿元，同比下(xià)降18.35上尉是什么级别，上尉是连长还是营长％。截至3月(yuè)末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发(fā)银行还是唯二净利(lì)润增幅为负增(zēng)长的银行，同(tóng)比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面(miàn)，报告期(qī)末(mò)，该行后(hòu)三类(lèi)不(bù)良(liáng)贷款余额755.54亿(yì)元，较(jiào)上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年(nián)末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日，有投资者在投资者(zhě)关(guān)系平台上向浦发银行提出(chū)，根据浦发(fā)银(yín)行2022年年报显示，该行信(xìn)用卡中心人数为(wèi)11975人，但其他(tā)可比(bǐ)同业的信用卡中心(xīn)人数远低于此，如平安(ān)银行信(xìn)用(yòng)卡中心1992人、兴业银行信用卡中(zhōng)心1134人等(děng)，“请问贵司(sī)的卡中心运营是否存(cún)在冗(rǒng)员，影响降本增效的现象，为何与同业(yè)相差这么多(duō)？”

　　公开(kāi)资(zī)料显示，在同行平均薪(xīn)酬增长的背景下，浦(pǔ)发(fā)银行2022年人均(jūn)薪酬(chóu)小幅(fú)下降，由2021年的45.88万元降至2022年(nián)的45.46万元(yuán)。另从浦(pǔ)发银行部分高管(guǎn)薪酬(chóu)看，2022年，行长及多数副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一(yī)方(fāng)面，监管层面对(duì)金融机构过(guò)高收入进行了(le)调整。2022年8月，财(cái)政部下发了(le)《关于进(jìn)一步加强(qiáng)国有金融企业财务(wù)管(guǎn)理(lǐ)的通知》，要(yào)求优化(huà)薪酬分配结(jié)构，未(wèi)来将(jiāng)更多向一线人(rén)员倾斜，同时建立(lì)健全薪酬分(fēn)配(pèi)延期(qī)支(zhī)付和追责(zé)追(zhuī)薪机(jī)制。

　　对此，浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)表示，网传图片系(xì)两起(qǐ)独立事件(jiàn)。其一，网传子(zi)公司一员(yuán)工薪酬(chóu)下调是因其本人(rén)业绩考核不佳所致(zhì)，经(jīng)沟通(tōng)，目前该员工已(yǐ)对上述调整表示理解。其二(èr)，网传(chuán)集(jí)体事件(jiàn)的图(tú)片，系一业务(wù)外包公司与所(suǒ)属员工之间存在(zài)劳动纠纷所致，目前该外包公(gōng)司正与员工沟通解决。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 上尉是什么级别，上尉是连长还是营长