5月28日，上海荣(róng)正企业(yè)咨询服(fú)务（集(jí)团）股份有限公司发布(bù)了《中(zhōng)国企(qǐ)业(yè)家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副(fù)总裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)分别占(zhàn)据(jù)2022年(nián)度A股上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三甲，还(hái)有高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公(gōng)开披露的(de)上(shàng)市公司年报，剔除单(dān)独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上市(shì)的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最(zuì)高(gāo)年薪排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次(cì)为三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员(yuán)李(lǐ)强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万的有6家(jiā)公司。其(qí)中，三一重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长年薪均(jūn)居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2没有罩子的瑜伽老师，瑜伽老师没带胸罩576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司(sī)高(gāo)管最高(gāo)年(nián)薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业(yè)角度(dù)来看，金融(róng)业(yè)上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生和(hé)社会(huì)工作行业紧随其后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度(dù)，由于新(xīn)冠疫情(qíng)的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行(xíng)业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策持续的优化，多地已(yǐ)调(diào)整核酸检测的(de)必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再将核(hé)酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企(qǐ)限薪令影响，地(dì)方国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和民(mín)营上市(shì)公司高管薪酬基(jī)本持(chí)平，其中，地方国企的(de)董事长、总经(jīng)理、副(fù)总(zǒng)经理平均年薪略低(dī)于民营(yíng)控股上市(shì)公(gōng)司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均(jūn)略高(gāo)于民(mín)营(yíng)上(shàng)市(shì)公司。

　　在(zài)上市(shì)板块(kuài)方面，科(kē)创板上市(shì)公司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所(suǒ)上(shàng)市公(gōng)司的高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬，反(fǎn)映了(le)以科技创新(xīn)型企业居(jū)多(duō)的科(kē)创板人(rén)力资源资本化程(chéng)度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映(yìng)了(le)高管薪酬与公(gōng)司(sī)规(guī)模(mó)大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司(sī)规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度(没有罩子的瑜伽老师，瑜伽老师没带胸罩dù)，上市(shì)公司的高管(guǎn)持股市值(zhí)的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市(shì)值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公告的(de)股权激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司(sī)共公告了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等(děng)因(yīn)素的影(yǐng)响致(zhì)使股权激励计划数量有(yǒu)所下降，但(dàn)整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权激励广度(dù)、深度(dù)持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业(yè)板超越主板成(chéng)为股权激励计划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板(bǎn)股权激(jī)励计划公告(gào)数量(liàng)为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量(liàng)为173个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分(fēn)布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区(qū)实(shí)施(shī)股权激励计(jì)划的(de)数量(liàng)要远(yuǎn)大于西(xī)南(nán)和东北部地区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市(shì)公司公告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励计划数量最(zuì)多的依(yī)然为制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售(shòu)业(yè)、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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