小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)走(zǒu)的(de)原因，有想法的娇娇掌握自己的职(zhí)业(yè)生涯：1.木秀(xiù)于林，风(fēng)必摧之。小洲(zhōu)团(tuán)队娇(jiāo)娇是小(xiǎo)洲(zhōu)团队中，众(zhòng)多女生中(zhōng)最优秀的(de)一个，甚至可以(yǐ)说是唯一(yī)一(yī)个。在部分(fēn)粉(fěn)丝心(xīn)目中，除了小洲团(tuán)队(du中国有多少个在职少将，中国现有多少在职上将ì)娇(jiāo)娇(jiāo)，其他(tā)的都没有看到眼中；没(méi)有了小洲团队娇娇，觉(jué)得缺少了很多，是任何其他女生(shēng)都无(wú)法弥补的，这就是(shì)小洲团(tuán)队娇娇(jiāo)的(de)不(bù)可替代性。可惜，也会(huì)形成(chéng)其他人对她的围击。

2.太过优秀，和(hé)老板意见不同。优秀的(de)人总是如此，怎么(me)可能会久甘(gān)人下。而且有一种(zhǒng)说法是小洲团队娇(jiāo)娇和(hé)老(lǎo)板似(shì)乎有(yǒu)一些意见不合(hé)，双方有一些矛盾。很多时候发(fā)生(shēng)矛盾(d中国有多少个在职少将，中国现有多少在职上将ùn)，是因为双(shuāng)方的想(xiǎng)法不同，这种想法不同，往往不是(shì)谁对谁错(cuò)的问题，而(ér)是听(tīng)谁的(de)问题(tí)。老(lǎo)板肯定大于员工，所以自然是要听老板(bǎn)的，可是优秀员(yuán)工往往也不愿意妥协。

3.独立自主，另立门户。小洲团队娇娇一开始的时(shí)候(hòu)肯定也是需要人带的(de)，但是(shì)随着小洲(zhōu)团队(duì)娇(jiāo)娇的(de)慢(màn)慢成(chéng)长，就发现这个女孩子(zi)的潜力和(hé)成(chéng)长(zhǎng)速(sù)度都是巨大(dà)的。对(duì)于这样有想法、有冲劲的员工，老板在喜欢(huān)同时，也(yě)会(huì)没有安全(quán)感，因为可(kě)能留不住。其(qí)实到了(le)一定的(de)程(chéng)度(dù)，如果各方面(miàn)条件成熟，为什么不选择(zé)自立门(mén)户，自己为自己(jǐ)打拼(pīn)呢。

4.生命周期太短，开始转行。要知道网(wǎng)红的生(shēng)命周期是(shì)很(hěn)短的(de)，时刻都伴随着一种被淘汰的(de)恐惧感，也时刻都在给自己找后路。小洲团队娇娇也是如此，不可能(néng)一(yī)直当网红(hóng)，可能要转型。而且小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇的(de)家庭(tíng)条(tiáo)件也(yě)不错(cuò)，当网红更多是为了娱(yú)乐，等(děng)到兴趣减淡，就想要找另(lìng)外一个(gè)稳定的工(gōng)作，或许结婚(hūn)生子，回归简单的生活。

5.继续学习，谋(móu)定而动(dòng)。还(hái)有一种说法是小洲(zhōu)团(tuán)队(duì)娇娇深(shēn)造(zào)去了，等到工作的时(shí)候(hòu)才(cái)发现自(zì)己掌(zhǎng)握的知识(shí)是远远(yuǎn)不(bù)够的，以前学(xué)习的知识也不够系统和扎实，为(wèi)了能够让(ràng)自己未来更具有(yǒu)竞争力(lì)，小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇在这个时候选择(zé)学习。在这个时候(hòu)选择学习，可以说(shuō)要放弃很多的东(dōng)西，小洲团队娇娇一定是下(xià)了很大的决心。

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