你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就(jiù)业人员(yuán)年(nián)平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就(jiù)业(yè)人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有(yǒu)18个行业(yè)的就业人员平均(jūn)工资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳(wěn)定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外(wài)多重超(chāo)预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策(cè)和接续措施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉(lú)后(hòu)，不少网(wǎng)友表示(shì)“又(yòu)双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调(diào)侃“谁(shuí)领(lǐng)了(le)我的钱”。平均工资统(tǒng)计(jì)数据与个体(tǐ)感受差异(yì)较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的(de)反应，对此应(yīng)科学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业间、地区间工资水平差(chà)距确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位平(píng)均工资(zī)仅(jǐn)相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)还(hái)是私营单(dān)位中，工(gōng)资水平都(dōu)是(shì)东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研(yán)究和技术服务业平均(jūn)工(gōng)资水平位居前三位，这也符(fú)合近年来社(shè)会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位(wèi)的(de)是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和(hé)其他(tā)服务业；在私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公(gōng)共设(shè)施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还(hái)需要了解这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人(rén)员在5人及以上的法人(rén)单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等(děng)非单位就业人(rén)员不在统(tǒng)计范围内(nèi)。为什么平均工资(zī)比(bǐ)感觉(jué)中的(de)高？首先，平均工(gōng)资(zī)反映的是税前工资(zī)，也就是单位就业人员领取的由本单(dān)位发(fā)放的全(quán)部(bù)劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个人工(gōng)资中代扣代缴的(de)个人所(suǒ)得税(shuì)、社会保(bǎo)险基金(jīn)及住房公积金(jīn)等。因此，统计(jì)数据往往比(bǐ)个人拿(ná)到手的(de)实发工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平均工资是(shì)某一范围内所有个人(rén)工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人(rén)所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上存在(zài)较(jiào)大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和(hé)收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人工资(zī)水平(píng)较高，多数人工资水平较低，平负荆请罪的历史人物是哪位人，负荆请罪的历史故事中的主要人物是谁均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工(gōng)资指标对(duì)于宏(hóng)观政(zhèng)策(cè)研究具(jù)有重要意(yì)义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系和工资(zī)差异变化(huà)趋势，对(duì)国民经济(jì)核(hé)算(suàn)、研究(jiū)制定收入分配政策至关(guān)重要。此外(wài)，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会(huì)保险，都(dōu)要以平均工资作为计算基(jī)数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺(quē)乏(fá)足(zú)够(gòu)了解，但更深层面上(shàng)也反(fǎn)映出人们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工(gōng)资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动者最(zuì)关(guān)心(xīn)、最直接、最现实的(de)经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制度(dù)改革取得明(míng)显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步(bù)推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实(shí)现更加充分、更(gèng)高质量(li负荆请罪的历史人物是哪位人，负荆请罪的历史故事中的主要人物是谁àng)就业。在(zài)此基(jī)础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护(hù)劳动(dòng)所得(dé)，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市(shì)场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的(de)机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支(zhī)付保(bǎo)障机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)最低工资标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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