近年来，非全(quán)日制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务领域(yù)，使(shǐ)用非全日制用工的企业越(yuè)来越(yuè)多。有人将(jiāng)非全日制(zhì)用工视为劳(láo)务关系或临(lín)时工，有人认为非全(quán)日(rì)制用工不用缴纳(nà)社(shè)保费。事实果真(zhēn)如此社会公益活动包括哪些，公益活动包括哪些方面吗？什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日(rì)制用工的基本特征是每日工作时间(jiān)和每(měi)周工作时间少于(yú)全日(rì)制用工(gōng)的工作时间。劳动合(hé)同法实(shí)施(shī)条例规(guī)定，非(fēi)全日制用(yòng)工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平(píng)均每(měi)日(rì)工(gōng)作时(shí)间不(bù)超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工(gōng)双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利(lì)和义务。非全(quán)日制用工尽管(guǎn)比全日制(zhì)用工工作(zuò)时间(jiān)短，但劳动(dòng)者和用人(rén)单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的(de)一般原则和(hé)一(yī)般规则对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是(shì)否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)也要签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，但(dàn)是可(kě)以(yǐ)不签订书(shū)面劳(láo)动(dòng)合同。同时，只要不(bù)影(yǐng)响(xiǎng)其(qí)他劳动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳动者也(yě)可以与不同单(dān)位签订(dìng)多个非全(quán)日制用(yòng)工劳动合同。对于(yú)用(yòng)人单(dān)位(wèi)存在的违法行为，劳(láo)动者可以(yǐ)要求劳动行(xíng)政部(bù)门处(chù)理，也可(kě)以通过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当(dāng)事(shì)人任何一方都可以随(suí)时通知(zhī)对方(f社会公益活动包括哪些，公益活动包括哪些方面āng)终(zhōng)止(zhǐ)用工(gōng)；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者(zhě)支付(fù)经济补偿，也(yě)就是对双(shuāng)方解除劳动关系(xì)不作(zuò)时(shí)间和形式的限制，可以书面也可(kě)以口头(tóu)解除，无需(xū)提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日制用(yòng)工缴纳社保(bǎo)？社会公益活动包括哪些，公益活动包括哪些方面ong>

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人(rén)单(dān)位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制(zhì)工作的(de)劳动者可以以个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这(zhè)区(qū)别于全日制(zhì)劳(láo)动者的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以(yǐ)书面(miàn)合同约定双方的权利义务，强化(huà)非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的(de)社会保险权益保(bǎo)护，还要(yào)防止以非全(quán)日(rì)制用工掩盖全(quán)日制用工的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制(zhì)用工制度强调其(qí)灵(líng)活性和特殊性，应(yīng)进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳(láo)动者平等保护的原则，完善(shàn)非全日制用(yòng)工合同订立、合同解(jiě)除和(hé)终止(zhǐ)以及社会保险等(děng)制度，更(gèng)好保护(hù)非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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