5月(yuè)28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬、股权激励(lì)情况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司(sī)最(zuì)高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653pupil是什么意思 pupil是可数名词吗万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开(kāi)披露(lù)的上市公司(sī)年(nián)报，剔(tī)除单独(dú)发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的(de)公司，最终(zhōng)研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排(pái)行中，高(gāo)管年(nián)薪最(zuì)高的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的(de)有6家公司。其中，三一重(zhòng)能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其(qí)次(cì)为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年(nián)薪(xīn)均居于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公(gōng)司(sī)高管最高年(nián)薪平(píng)均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司高管年(nián)薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融(róng)业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看(kàn)，金融业上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一(yī)，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要(yào)在于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情的(de)持(chí)续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保(bǎo)持(chí)高速增长。不过，随着防疫(yì)政策(cè)持(chí)续的优化，多地(dì)已调整(zhěng)核酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上市(shì)公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事(shì)长、总经理(lǐ)、副总经理平均年(nián)薪略低(dī)于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财(cái)务总(zǒng)监(jiān)的(de)平(píng)均年薪(xīn)均略高于民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所上(shàng)市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反映了(le)以科(kē)技创新型企业(yè)居多的科创板人力资源资本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均(jūn)值比较下(xià)，主板均高于创业(yè)板，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关的关(guān)系，随着公司(sī)规模减小，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超(chāo)11万(wàn)亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场(chǎng)公告(gào)的股权激励计划(huà)数量较2021年(nián)略(lüè)有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司(sī)共公告了(le)762个股权激励计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持(chí)续低(dī)迷、上(shàng)市公司对(duì)于(yú)未来业绩预(yù)期不明朗(lǎng)等因素的(de)影响致(zhì)使股权激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变(biàn)股权(quán)激(jī)励(lì)广度、深度持续提升的势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提高至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股权(quán)激(jī)励(lì)计划公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量(liàng)为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励公告数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华(huá)东及华南(nán)地区实施股权激励计划的数量(liàng)要远大于西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权(quán)激励计划数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　pupil是什么意思 pupil是可数名词吗行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的(de)依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零售业、科(kē)学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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