选墓地的最好方位是什么，墓地的哪个方位的最好

　　人(rén)才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)，其中(zhōng)超过一(yī)半的离职是(shì)由于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行业(yè)分布(bù)来(lái)看，近期信息(xī)技(jì)术(shù)和工业公司(sī)的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的(de)公(gōng)司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方(fāng)面(miàn)，以广东和浙江地(dì)区的上市公司(sī)为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原(yuán)因离职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一(yī)步(bù)公布(bù)。具体来看，茂化实(shí)华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝尔(ěr)的财务(wù)负责人均是因为个(gè)人(rén)身体原因离职(zhí)；常宝股份(fèn)和英(yīng)方软件(jiàn)则提到财务负责人(rén)离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗的财务(wù)总监离职是因为个人(rén)职业(yè)规划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永岗辞任首席财务官的(de)原因则(zé)有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作为公司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董事(shì)的职(zhí)责(zé)”。根据公告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为(wèi)董事长同时兼(jiān)任首(shǒu)席财务官一(yī)职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永岗为南(nán)开大学管理学(xué)博士(shì)，曾任电信科学技术研究院总会计师(shī)、大唐电信集团(tuán)财务有限(xiàn)公司董事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁(cái)吴俊(jùn)峰(fēng)担任中芯国(guó)际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任中芯国(guó)际(jì)董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担(dān)任中芯(xīn)国际若(ruò)干子(zi)公司及参(cān)股公司的(de)董(dǒng)事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意到，有不(bù)少(shǎo)此(cǐ)次离(lí)职的(de)财务负责(zé)人此前还兼任公(gōng)司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或(huò)副(fù)总经(jīng)理等(děng)职务，而此番(fān)大多一并(bìng)辞去(qù)了身上的其他职位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财(cái)务(wù)总监(jiān)的同(tóng)时也辞去了(le)副总经理、董事(shì)会秘书职(zhí)务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去(qù)财务总监职务(wù)时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上(shàng)市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其(qí)他八个月的占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的(de)上市(shì)公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始(shǐ)人由(yóu)曦对(duì)中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管理(lǐ)层之一，财务(wù)负(fù)责人的(de)离(lí)职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更好的(de)职业(yè)发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变(biàn)动是他(tā)们(men)离职(zhí)的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级(jí)合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分(fēn)析称(chēng)，财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)一般可能是自身(shēn)身体原因、谋求(qiú)其他职业发展等(děng)因(yīn)素，而客观原因则(zé)可能(néng)是(shì)风险规(guī)避、行业前景、监管环(huán)境、公司生(shēng)态(tài)发生(shēng)变(biàn)化等。不过(guò)，财务负责人(rén)往往直接接触公司的(de)财务(wù)及(jí)现(xiàn)金(jīn)状况，当公(gōng)司的财(cái)务发生问题时(shí)，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上(shàng)市公司财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)离职(zhí)人数(shù)相较(jiào)于(yú)前(qián)两年减少是因(yīn)为经(jīng)济形势(shì)改善，他们所面临的压(yā)力(lì)相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么(me)强。从员工(gōng)角度看，在“金(jīn)三银(yín)四”离职往往是为了(le)追求(qiú)更好(hǎo)的职(zhí)业发展，但上市公司财务负责人(rén)的离职需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原因(yīn)，若他们(men)发(fā)现公(gōng)司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次(cì)年财报(bào)季而选择(zé)在(zài)第四(sì)季度提前(qián)离(lí)职也是常见做法。陈(chén)元提示，若是(shì)上市公司(sī)财务状况真(zhēn)的出现了问(wèn)题，财务负(fù)责人仍需要对其在职期(qī)间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能(néng)会影(yǐng)响相关公司的股价(jià)，投资者应当对此保持警惕(tì)。

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