近年来，非全(quán)日制用工形式快速发展，特别是在服(fú)务领域，使用非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全日制用工视为(wèi)劳(láo)务关系或临时工，有人认为非(fēi)全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事(shì)实(shí)果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全日(rì)制用(yòng)工是临时工吗？用(yòng)人单位(wèi)是否需要(yào)缴纳社(shè)保(bǎo)？一起(qǐ)来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工的基本(běn)特征(zhēng)是每日工作(zuò)时间和(hé)每周工作时间少于全日制用工的(de)工(gōn衣服为什么晾完会臭，衣服为什么晾完会臭呢g)作(zuò)时间。劳动合(hé)同(tóng)法实施(shī)条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一(yī)般平(píng)均每日工作时间不超过(guò)4小时，每(měi)周工(gōng)作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日(rì)起施行后，法律上已无临时(shí)工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签(qiān)订劳动合同，明(míng)确权利和(hé)义务。非全日制用(yòng)工尽管比(bǐ)全日制用工(gōng)工作时间短，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动(dòng)法的(de)一般原则和一般规(guī)则(zé)对其(qí)均(jūn)适(shì)用(yòng)。

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　　非全(quán)日(rì)制用工(gōng)是否需要签订书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)也要(yào)签订劳动合同，但是(shì)可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他(tā)劳动合同的(de)履行，劳(láo)动者也(yě)可以与不同单位签订(dìng)多个非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双方当事人(rén)任何一(yī)方都可以(yǐ)随时通知对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)，用人单(dān)位不向劳(láo)动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除(chú)劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日(rì)制用(yòng)工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用(yòng)人单位可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可以(yǐ)以个(gè)人衣服为什么晾完会臭，衣服为什么晾完会臭呢(rén)身份参加(jiā)基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定双方(fāng)的权利义务(wù)，强(qiáng)化非全日制用工(gōng)劳动者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还要防止以(yǐ)非(fēi)全日制用工掩盖全(quán)日(rì)制用工(gōng)的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看，目前(qián)我(wǒ)国的非全日(rì)制用工制度(dù)强调其灵(líng)活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和(hé)全日制(zhì)用工(gōng)劳动者平(píng)等(děng)保护的(de)原则，完善非(fēi)全日制用工合同(tóng)订立、合同解(jiě)除和终(zhōng)止以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等制度(dù)，更(gèng)好保护非全(quán)日制用工劳(láo)动(dòng)者的权(quán)益。

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