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甜蜜惩罚类似的有哪些推荐一下满是车的剧男女护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确切消息表(biǎo)明要取消(xiāo)护理编(biān)制，今(jīn)年(nián)各(gè)地事业单位招考中，也有(yǒu)一(yī)部(bù)分护(hù)理编制招聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制(zhì)的名额没有那么多(duō)，从各大二(èr)，三(sān)级(jí)医(yī)院情况看，护士编制少甜蜜惩罚类似的有哪些推荐一下满是车的剧男女之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医(yī)院还是有一(yī)些(xiē)编制的(de)，但(dàn)通常(cháng)要求比较(jiào)高，一般要求本科(kē)以(yǐ)上学历才可(kě)报考，这个要结(jié)合当(dāng)地及(jí)各(gè)个(gè)医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多(duō)的事业(yè)编制的护(hù)士，但(dàn)是得通过(guò)考试，也(yě)看学历吧，更(gèng)多的是合同(tóng)制的护士(shì)，非编制护士，就(jiù)是合(hé)同护士（聘(pìn)用护士(shì)）的同(tóng)工同酬问题，是(shì)中国(guó)护理的一个焦点问题，也是很多(duō)合同护(hù)士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立(lì)医院以及私立医院，一般公立医院是属于自收(shōu)自支(zhī)的事业单位(wèi)，所以只有公立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民(mín)医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关规定(dìng)获取工(gōng)资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个(gè)人不得克扣护士(shì)工(gōng)资(zī)，降(jiàng)低或(huò)者取消(xiāo)护士福(fú)利等待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执业，有(yǒu)获得与其所从事的(de)护理工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危险(xiǎn)工(gōng)作的护士(shì)，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定接受职(zhí)业健康监护的权(quán)利；患职业病的，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法规(guī)的(de)规定获得(dé)赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关规(guī)定获得与本人业务能力(lì)和学术水平相应的专业技术职务、职(zhí)称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获(huò)得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的(de)权利和其他与(yǔ)履(lǚ)行护理职责甜蜜惩罚类似的有哪些推荐一下满是车的剧男女相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门(mén)的工作提出意(yì)见(jiàn)和建(jiàn)议(yì)。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事(shì)业(yè)编

　　参公事(shì)业编(biān)全称是参照(zhào)公务(wù)员管理(lǐ)的编制，它和(hé)公(gōng)务(wù)员(yuán)的编制一样，都处于(yú)比较(jiào)高的位置，可以说是(shì)在(zài)金字塔的(de)最顶(dǐng)端。

全额拨(bō)款事业编

　　全(quán)额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编，这个群体在机关中(zhōng)的工(gōng)作和公(gōng)务员没有差(chà)别。

差额拨款事业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主(zhǔ)要意思是国家财(cái)政及(jí)相关部(bù)门拨款一部分(fēn)，招聘单(dān)位(wèi)负责一部(bù)分(fēn)财(cái)政。

工勤编、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此类编制(zhì)主要(yào)是技术工(gōng)人。

　　他们(men)大多是有技(jì)术但没(méi)有学(xué)历的(de)编制，工资收(shōu)入比一(yī)般事业编(biān)较低、但(dàn)比社会普通工人的工资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的(de)事业单位工(gōng)作人员大体分为编制人员和非编制(zhì)人(rén)员（非编(biān)制人员就(jiù)是本单位(wèi)自行外(wài)聘(pìn)的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行(xíng)规(guī)定其待遇(yù)，付给其工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇(yù)不一(yī)定比编制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事(shì)业单位对新进(jìn)的人员，包括(kuò)事业(yè)编(biān)制的人员在(zài)审查档案(àn)后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外(wài)也在积(jī)极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业(yè)单位编与企业编的(de)差距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编制(zhì)的话你的待(dài)遇(yù)是有保证的(de)，没有编制(zhì)的(de)话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的(de)话(huà)可以考职称(chēng)，也可以有(yǒu)升职的希望，没(méi)有编制的(de)话(huà)你干几(jǐ)年都(dōu)是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此相关的各(gè)种福(fú)利待遇都(dōu)收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位

　　有编制的(de)筒子(zi)有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评的时(shí)候你都有权利给同事(shì)打个(gè)分(fēn)啥的，虽说起到(dào)的作(zuò)用并不大(dà)，但至少也(yě)能(néng)发(fā)表下(xià)意见了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的话或许就没有(yǒu)投(tóu)票权，某些势(shì)力的同事对待你(nǐ)的态度也(yě)许会不(bù)一样(yàng)。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没(méi)有编制(zhì)的人(rén)员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走(zǒu)人的风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制(zhì)的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编(biān)制？是啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的护(hù)士，一定是公(gōng)立医院(yuàn)的护士，民营医院的护士(shì)肯定(dìng)不(bù)存在编制一说，因为公立医(yī)院和民(mín)营医院的(de)性(xìng)质存(cún)在本质区别。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位(wèi)，那么有一部(bù)分医生、护(hù)士等员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单(dān)位更不搭(dā)边，本质(zhì)上属(shǔ)于企业或(huò)公司的(de)范畴，无(wú)论是(shì)医生还是护士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那么为什么不(bù)是所有(yǒu)的护士都(dōu)是事(shì)业编制呢(ne)？为什么拥有事业编制的(de)护士以年龄大(dà)的护(hù)士为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立(lì)医院(yuàn)与其他机关事业(yè)单位一样，编制规(guī)模(mó)是有限的，与(yǔ)公安(ān)有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一(yī)样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的(de)矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解(jiě)决(jué)上述(shù)矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是(shì)出(chū)于管理、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的(de)事业(yè)单位，凡事(shì)不(bù)能过度依赖财(cái)政(zhèng)拨款，用人(rén)成(chéng)本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而非编(biān)制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景下(xià)，有编制的护(hù)士退休(xiū)之后，编额随即取消，新工作的护(hù)士也不再占(zhàn)用编制，而是合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为什么(me)编制(zhì)越(yuè)来越(yuè)少，且编额多被年龄大的护士占据的(de)原因所在(zài)。

二，护士如今(jīn)的用工(gōng)形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士有事业编(biān)制(zhì)以外(wài)，在(zài)限编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士(shì)有(yǒu)两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直(zhí)接与医院(yuàn)签(qiān)订用工合(hé)同，档案(àn)由医(yī)院人事部门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除(chú)了基本(běn)工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数(shù)的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工(gōng)合同，所以也直接(ji甜蜜惩罚类似的有哪些推荐一下满是车的剧男女ē)归(guī)医(yī)院管理，这一点与事业编制的护士差别不(bù)大(dà)，差别较大的(de)是(shì)晋(jìn)升(shēng)方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属于医院的(de)职工，而是(shì)与第三方劳务(wù)公司(sī)、人力资源公司签订(dìng)劳(láo)动合同，第三方公司再派遣其到(dào)医院工(gōng)作，薪资(zī)待遇的多少一般(bān)由劳务公司决定，医(yī)院不与(yǔ)其直(zhí)接(jiē)发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的(de)护士(shì)在晋升、薪资待遇(yù)、工(gōng)作稳定性等方面都不及合(hé)同制护士，而且多从(cóng)事(shì)最苦最(zuì)累的基(jī)础护(hù)理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工(gōng)差别(bié)不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业编人员有(yǒu)精神文明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的护士(shì)当然就(jiù)没有资格(gé)发放了。