你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布的数据显(xiǎ值勤执勤的区别，值勤跟执勤的区别n)示，2022年全国城镇非私营(yíng)单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营单位就业人(rén)员(yuán)年平(píng)均工资(zī)为65237元(yuán)，比上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务(wù)院(yuàn)及(jí)时出台实施(shī)稳经济一揽子政策(cè)和接续措(cuò)施，各地区各部(bù)门(mén)加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单位(wèi)就业(yè)人员工(gōng)资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一不(bù)小心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个(gè)体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业间(jiān)、地区间工资水平差(chà)距确实值勤执勤的区别，值勤跟执勤的区别还较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资水平行业(yè)高低倍差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工资水平(píng)行业高(gāo)低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非(fēi)私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位还是私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息技术服(fú)务业(yè)，金(jīn)融业，科学研究和技术(shù)服务业平均工资水平位居前(qián)三位，这也符合近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平(píng)排在(zài)后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如(rú)何(hé)统计的。平(píng)均(jūn)工资的统计对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及(jí)以上的(de)法人(rén)单位(wèi)，个体工商户、自(zì)由职业者(zhě)等非单位就(jiù)业(yè)人员不在统计范围内。为(wèi)什么平均工(gōng)资比感觉(jué)中的(de)高？首先(xiān)，平均工资(zī)反映的是税前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的(de)个(gè)人(rén)所得(dé)税、社(shè)会保(bǎo)险基金及住房公积(jī)金(jīn)等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工(gōng)资(zī)要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也(yě)不等(děng)于个人工资。平均工资(zī)是某一范(fàn)围内所有个人工资的(de)平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区(qū)、经济(jì)效益及(jí)个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各(gè)地区(qū)、各行业之间工资水平客观上存在较大差异(yì)。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均工资直接比较(jiào)。实际(jì)上，工(gōng)资(zī)和(hé)收入一(yī)般(bān)呈现正偏态(tài)分(fēn)布，也就是少数(shù)人工(gōng)资(zī)水平较(jiào)高(gāo)，多(duō)数人(rén)工资(zī)水平(píng)较低，平均值往往偏离(lí)并高(gāo)于一般水平，即大多数个(gè)体数(shù)据(jù)低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要进(jìn)行平(píng)均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资(zī)数据可(kě)以(yǐ)反映不同(tóng)值勤执勤的区别，值勤跟执勤的区别行(xíng)业、不同岗位之间的工资(zī)分(fēn)配关系和工资差异变(biàn)化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定收入(rù)分配政(zhèng)策至关(guān)重要。此外(wài)，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业(yè)人(rén)员缴纳(nà)社会保险，都(dōu)要(yào)以(yǐ)平均工资(zī)作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上(shàng)是(shì)由于对(duì)工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反映(yìng)出(chū)人(rén)们对提(tí)高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是(shì)劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实(shí)的经济利益。党的十(shí)八(bā)大以来，党中央(yāng)深入推(tuī)进工(gōng)资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进(jìn)一步(bù)推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力(lì)实现更加充分、更高(gāo)质量就业(yè)。在此基(jī)础(chǔ)上(shàng)，进一步优化收入(rù)分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护(hù)劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动(dòng)者(zhě)特(tè)别是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的(de)比重。健(jiàn)全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等(děng)生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全(quán)劳动者工资决定(dìng)、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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