5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业(yè)家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年(nián)度(dù)上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最(zuì)高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告(gào)以2023年(nián)4月30日以前公开披露的(de)上市公司年报(bào)，剔除单独(dú)发行(xíng)B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公(gōng)司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为三一(yī)重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技(jì)术人(rén)员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事(shì)长年(nián)薪均居于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪水平(píng)整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪(xīn)酬均值超250万2022中国挖了乌克兰多少人才，中国从乌克兰引进了多少人才ong>

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度来(lái)看，金(jīn)融业(yè)上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一(yī)，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的(de)持续影(yǐng)响，卫生和社会工作(zuò)行业依(yī)旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的(de)优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的(de)必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作为出(chū)行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度(dù)来看，受国(guó)企限薪(xīn)令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民营上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企的董事长、总经理(lǐ)、副(fù)总经理(lǐ)平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司(sī)，董秘(mì)、财务总监(jiān)的平均年薪均(jūn)略(lüè)高(gāo)于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科(kē)创板上市公司的(de)高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北(běi)交所(suǒ)上(shàng)市公司(sī)的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以科技创(chuàng)新型(xíng)企业居(jū)多(duō)的(de)科(kē)创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比较(jiào)下，主板(bǎn)均高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的(de)关系(xì)，随着(zhe)公司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告(gào)显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量(liàng)同比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个(gè)股权激励(lì)计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场(chǎng)持续(xù)低迷(mí)、上市(shì)公司对于未来业(yè)绩预(yù)期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深度(dù)持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激(jī)励2022中国挖了乌克兰多少人才，中国从乌克兰引进了多少人才(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励(lì)计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股(gǔ)权激励计划(huà)，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区实(shí)施股权激励计划(huà)的(de)数量(liàng)要(yào)远大于西(xī)南和东(dōng)北部地区。广(guǎng)东省在(zài)2022022中国挖了乌克兰多少人才，中国从乌克兰引进了多少人才2年上市公司公告股权激(jī)励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随(suí)其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权激励(lì)计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信(xìn)息传输、软件和信息技(jì)术服(fú)务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零(líng)售业、科学研(yán)究(jiū)和(hé)技术服(fú)务业，占比2.62％。