近年来，非全日(rì)制用工形式(shì)快速(sù)发展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工(gōng)视(shì)为劳务关系或临时工(gōng)，有人认为非全日制用(yòng)工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真水密码适合什么年龄，水密码适合什么年龄段的女生使用如此吗？什么(me)是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特(tè)征是每(měi)日工作时间和每周工(gōng)作时间少于全日制用工的工作(zuò水密码适合什么年龄，水密码适合什么年龄段的女生使用)时间。劳(láo)动合(hé)同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人(rén)单位一般平均(jūn)每日工作时(shí)间不超过4小时，每(měi)周工作时间累计(jì)不(bù)超过24小时的(de)用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式工区(qū)分，用工(gōng)双方(fāng)都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用工(gōng)工(gōng)作时(shí)间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳(láo)动(dòng)法的(de)一般原(yuán)则和一般规(guī)则对(duì)其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工是否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全(quán)日制用工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在的(de)违(wéi)法行为(wèi)，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部(bù)门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何(hé)一方都可(kě)以随时通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不(bù)向劳(láo)动者支付经济补偿，也(yě)水密码适合什么年龄，水密码适合什么年龄段的女生使用就是(shì)对(duì)双方解除(chú)劳动(dòng)关系不(bù)作时(shí)间和形式的限制，可(kě)以书面(miàn)也可以口头解除，无(wú)需提(tí)前(qián)通(tōng)知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为(wèi)非全日(rì)制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险、生育(yù)保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者可(kě)以以个人身份参加基本(běn)养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面(miàn)合(hé)同(tóng)约定(dìng)双(shuāng)方(fāng)的权利义务，强化非全日制(zhì)用工劳动者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还(hái)要防止以非全日(rì)制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的(de)非全日制用(yòng)工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻(chè)非全(quán)日制用工和(hé)全日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动(dòng)者(zhě)平(píng)等(děng)保护的(de)原则，完善非全(quán)日制用工合同订立、合同解除(chú)和终(zhōng)止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的权(quán)益。

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