人才招聘素有(yǒu)每(měi)年“金(jīn)三银(yín)四”的高峰期，不少人(rén)会选择(zé)在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司(sī)公告财务负(fù)责人(rén)离职，其(qí)中(zhōng)超过一(yī)半(bàn)的离职(zhí)是由(yóu)于个人(rén)原因。

　　从相关(guān)公(gōng)司的行业(yè)分布来看，近期信息(xī)技术(shù)和工业公司(sī)的财务负(fù)责人离职(zhí)较多(duō)。占比最高的是信息技术行业(yè)，达(dá)17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江地(dì)区的上(shàng)市公司为主，两者占据(jù)了63家(jiā)公司的(de)四成；此(cǐ)外，公司(sī)数量较(jiào)多的还有(yǒu)上(shàng)海、江苏(sū)，均为(wèi)7家，紧随其(qí)后的北京、河(hé)北(běi)、四川分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的离职(zhí)原因，因个人(rén)原因离职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的(de)财务负责人均(jūn)是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财务(wù)负责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份(fèn)财务负责人离(lí)职是(shì)因为退休(xiū)或临近(jìn)退休(xiū)；塞(sāi)力医疗的财(cái)务总监离(lí侗族乐器有哪些图片，侗族乐器有哪些种类)职(zhí)是因为个人职业规划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调动(dòng)等(děng)原(yuán)因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永岗辞任(rèn)首席财务官的原因(yīn)则有些不(bù)同，是“为专注于履(lǚ)行(xíng)其作为公司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)及执行董事(shì)的职责(zé)”。根(gēn)据公告(gào)，中(zhōng)芯国际于(yú)2022年3月17日(rì)委任高永岗为(wèi)董事(shì)长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士(shì)，曾(céng)任电(diàn)信科学技术研(yán)究院总会(huì)计师、大唐电(diàn)信集(jí)团财务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资(zī)深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国(guó)际财务(wù)负(fù)责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼执行董事(shì)，亦(yì)担任中芯国际若干子公司及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职(zhí)的财务负责人此前(qián)还(hái)兼任公(gōng)司的董(dǒng)事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经理或副(fù)总经理等职务，而此番(fān)大多一(yī)并辞去了身上的(de)其他职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财(cái)务总监的同时也(yě)辞去了(le)副总经理(lǐ)、董事会秘(mì)书职务，锦盛(shèng)新(xīn)材的段(duàn)刘滨(bīn)辞去财(cái)务(wù)总监(jiān)职务时(shí)也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负(fù)责人(rén)离职的(de)上(shàng)市(shì)公(gōng)司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责(zé)人的离(lí)职数或明(míng)显低(dī)于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合创始(shǐ)人(rén)由曦(xī)对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的(de)核心管理层(céng)之一(yī)，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求(qiú)更好的职(zhí)业(yè)发展机会、公(gōng)司业绩(jì)以及管理(lǐ)层变动是他们离(lí)职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元对中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)分(fēn)析称，财务负责人离职(zhí)一(yī)般可(kě)能是(shì)自身身体原因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发(fā)生(shēng)变化等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接(jiē)触公司的财务及现(xiàn)金状况，当公司(sī)的财务发(fā)生(shēng)问题时(shí)，财务负(fù)责人(rén)一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年上市(shì)公司(sī)财(cái)务(wù)负责人(rén)离职人数相较于(yú)前两年减少(shǎo)是因(yīn)为(wèi)经济(jì)形势改善(shàn)，他们所(suǒ)面临(lín)的压(yā)力相应(yīng)减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为(wèi)了追求更(gèng)好的职业发展，但(dàn)上(shàng)市公司(sī)财(cái)务负责人的离职(zhí)需要(yào)综(zōng)合侗族乐器有哪些图片，侗族乐器有哪些种类分析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份(fèn)财务(wù)负责(zé)人离(lí)职的唯一原因(yīn)，若(ruò)他们(men)发现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次(cì)年(nián)财(cái)报季而选择在第四季度提前离职(zhí)也是常见做(zuò)法。陈(chén)元提示，若是上市(shì)公(gōng)司财务状况真的出现了(le)问(wèn)题，财务负(fù)责人仍(réng)需要对其在职(zhí)期间(jiān)的财(cái)务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的(de)股(gǔ)价，投(tóu)资者(zhě)应当(dāng)对此保持警惕(tì)。

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