你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最(zuì)新(xīn)发布(bù)的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单(dān)位就(jiù)业(yè)人员年(nián)平均(jūn)工资(zī)为(wèi)114029元，比上(shàng)年增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类中，有18个行(xíng)业的就业人员平(píng)均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外(wài)多重(zhòng)超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济(jì)一揽子政策(cè)和接(jiē)续措施，各地(dì)区各部门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被平(píng)均(jūn)”“一不(bù)小心(xīn)又(yòu)拖(tuō)了(le)后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是(shì)每年数(shù)据发布后(hòu)都有的反(fǎn)应(yīng)，对(duì)此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到(dào)，行业(yè)间、地区(qū)间(jiān)工资水平差(chà)距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论(lùn)在城(chéng)镇非私营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平都是东部(bù)最高(gāo)、东(dōng)北最低。分行业看，信息(xī)传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务(wù)业，金融(róng)业，科学研究(jiū)和技术服务业平(píng)均工资水平位居(jū)前三位，这(zhè)也符合近(jìn)年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工(gōng)资水平排在后三(sān)位的(de)是住宿(sù)和餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔业，居民(mín)服(fú)务、修理和其他服务业(yè)；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境和公共(gòng)设施管理(lǐ)业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解这一数据是如(rú)何统计的。平均工资(zī)的统计(jì)对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上(shàng)的法人单位，个体工商户、自(zì)由职(zhí)业者等(děng)非单位就业人员不(bù)在统计范围内(nèi)。为(wèi)什么平均(jūn)工资比感觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平(píng)均工资反(fǎn)映(yìng)的(de)是税(shuì)前工资，也就是单位(wèi)就业人员领(lǐng)取的由本单位(wèi)发(fā)放的全(quán)部劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和(hé)各(gè)类(lèi)津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险基金及住房公积金(jīn)等。因(yīn)此，统计数据(jù)往往比(bǐ)个人(rén)拿到手的实发(fā)工资要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于个人工(gōng)资。平均工(gōng)资是某一范围(wéi)内所有个人(rén)工(gōng)资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效(xiào)益及个(gè)人所(suǒ)在岗位不同(tóng)等(děng)诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观上(shàng)存在(zài)较大(dà)差(chà)异。不宜简单(dān)将个人工资(zī)与总体平(píng)均工(gōng)资(zī)直接比(bǐ)较(jiào)。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分(fēn)布，也就是(shì)少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往(wǎng)往偏(piān)离(lí)并高于一般水平，即大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工(gōng)资统计？这是因(yīn)为(wèi)，平均(jūn)工资指标对(duì)于宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工资数据可(kě)以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配关(guān)系和工资差(chà)异变化(huà)趋势，对国民经济(jì)核(hé)算(suàn)、研究制定(dìng)收(shōu)入(rù)分台积电是做什么的，台湾台积电是什么意思(fēn)配政(zhèng)策(cè)至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对(duì)工资统计(jì)缺乏足够了(le)解，但更深层面上也(yě)反映出人们对(duì)提(tí)高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳(láo)动者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实(shí)的(de)经济利益。党的十八大(dà)以来(lái)，党中央深入推(tuī)进工(gōng)资(zī)收入分(fēn)配制度改革取得(dé)明显成(chéng)效，工资收入分配格(gé)局不断优化。进(jìn)一步推动(dòng)收入增长，根本(běn)上要靠经(jīng)济台积电是做什么的，台湾台积电是什么意思(jì)发展做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实(shí)现(xiàn)更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结(jié)构(gòu)，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着(zhe)重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一(yī)线劳(láo)动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动报(bào)酬在(zài)初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土地(dì)、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数据(jù)等生(shēng)产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健(jiàn)全(quán)劳动者(zhě)工(gōng)资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标准调整(zhěng)机制。

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