5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公(gōng)司发布(bù)了《中国(guó)企业家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年度上市(shì)公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公(gōng)司年(nián)报(bào)，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后上市的(de)公司，最(zuì)终研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花(huā)落”位于四(sì)川的通威股份(fèn)，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其(qí)次为三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事(shì)长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬(chóu)超过(guò)2千(qiān)万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福(fú)贵(guì)以年薪(x发奋还是发愤读书啊，发奋还是发愤图强īn)4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事(shì)长年薪(xīn)均居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪(xīn)水(shuǐ)平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然(rán)位列第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和(hé)社(shè)会工作行业紧随其(qí)后(hòu)，均(jūn)值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会工作行业依旧(jiù)保持高速增(zēng)长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫政策(cè)持续的优化(huà)，多地已(yǐ)调(diào)整核酸检(jiǎn)测的必(bì)要(yào)性与频(pín)率，不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪酬已和民(mín)营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国(发奋还是发愤读书啊，发奋还是发愤图强guó)企的董事长、总经(jīng)理、副(fù)总经理(lǐ)平均年(nián)薪略(lüè)低于(yú)民(mín)营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程(chéng)度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司规(guī)模(mó)大小具有正(zhèng)相关(guān)的关系，随着(zhe)公(gōng)司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司的高管持股市(shì)值的均值(zhí)较2021年(nián)度(dù)缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划(huà)数量(liàng)同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励(lì)计(jì)划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司(sī)共公告了762个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低(dī)迷、上市(shì)公司对于(yú)未来业绩预期不明朗(lǎng)等因(yīn)素的影响致使股权激励计划(huà)数量有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变股权激(jī)励(lì)广(guǎng)度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板成为股权激(jī)励计划公(gōng)告数量最多的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股权激(jī)励计(jì)划公告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个(gè)股权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来(lái)看(kàn)，沿海开放城(chéng)市(shì)、华(huá)东及华南地(dì)区实施股权(quán)激励计(jì)划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市(shì)公司(sī)公(gōng)告股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量最(zuì)多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海市、北(běi)京(jīng)市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和技术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

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