5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业(yè)咨(zī)询服(fú)务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业(yè)家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度(dù)上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权激励情况(kuàng)的(de)详情(qíng)序幕。

　　报如何辨别精油的好坏 精油可以当做润滑油使用吗告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副(fù)总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强，药明康德(dé)董如何辨别精油的好坏 精油可以当做润滑油使用吗事长、总裁(cái)李革(gé)分别占据(jù)2022年(nián)度(dù)A股上(shàng)市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔(tī)除单独(dú)发行(xíng)B股的上市公司(sī)、暂(zàn)停(tíng)上市的公(gōng)司(sī)，以及(jí)2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行(xíng)中，高(gāo)管年(nián)薪最高的“花落”位(wèi)于(yú)四川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长(zhǎng)年(nián)薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬(chóu)超过(guò)2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长年薪均(jūn)居于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪(xīn)水平整体增(zēng)长水平(píng)呈现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司(sī)高(gāo)管薪酬水平仍(réng)然位(wèi)列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作(zuò)行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工(gōng)作(zuò)行业依(yī)旧保持高(gāo)速增长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政策(cè)持续的(de)优化，多地已调(diào)整核酸(suān)检测的(de)必要性与频率，不再将核(hé)酸结果(guǒ)作为出(chū)行的限制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪(xīn)令影响，地方国(guó)企(qǐ)高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民(mín)营上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)基本持(chí)平，其中，地(dì)方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平(píng)均(jūn)年薪略低于民营控股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均略高于如何辨别精油的好坏 精油可以当做润滑油使用吗民营上市(shì)公司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于(yú)主板、创业板(bǎn)、北交所上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以科技(jì)创(chuàng)新(xīn)型企业居多的科(kē)创(chuàng)板(bǎn)人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级(jí)高管薪(xīn)酬(chóu)均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与(yǔ)公司(sī)规模大小具有正(zhèng)相(xiāng)关的(de)关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高(gāo)管持股市(shì)值(zhí)的均值较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告(gào)的股权激励(lì)计(jì)划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公司(sī)共公告了762个(gè)股权(quán)激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持续(xù)低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因(yīn)素的影响致使股权(quán)激励计(jì)划(huà)数(shù)量有所下降，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度(dù)持续提(tí)升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股权激(jī)励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为股(gǔ)权激励计划公告数量(liàng)最多的(de)板块，达(dá)到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激(jī)励(lì)计(jì)划，占总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市、华东及华南(nán)地区(qū)实施股权(quán)激励(lì)计划的(de)数量要远大于西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最(zuì)多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零(líng)售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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