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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目(mù)前并未有确切消(xiāo)息表明(míng)要取消护(hù)理编制(zhì)，今年各地事业单位招考中，也(yě)有一部分护理编制招聘名(míng)额，只是护理编制人(rén)员稳定(dìng)性较强，各个(gè)单(dān)位护(hù)理(lǐ)编制(zhì)的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少(shǎo)之又(yòu)少，几乎几年都没有(yǒu)空缺(quē)，而在一级医院(yuàn)及社区医院还是有一些编制的，但通(tōng)常要(yào)求(qiú)比较高(gāo)，一般(bān)要求本科(kē)以(yǐ)上学历才可报考，这(zhè)个要结合当地(dì)及各个医院的招聘要求来看。

护(hù)士是(shì)事业编制(zhì)吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的(de)事业编制的护(hù)士，但是得通过考试，也(yě)看(kàn)学历(lì)吧(ba)，更多的是合同制的护(hù)士，非编制(zhì)护士，就是(shì)合同护士（聘用(yòng)护(hù)士）的同工同酬(chóu)问(wèn)题，是(shì)中国护(hù)理的一(yī)个焦点(diǎn)问题，也是很多(duō)合同护士所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立(lì)医院，一般(bān)公立医院(yuàn)是属于自收自支的事(shì)业单位(wèi)，所以只有公立(lì)医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性(xìng)质(zhì)一般是非营利性的，后面一般(bān)冠(guān)以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对(duì)。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国(guó)家有关规定获取(qǔ)工资(zī)报酬、享受福利(lì)待遇、参(cān)加社会保险(xiǎn)的(de)权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护士福利(lì)等待(dài)遇。

寓言故事有哪些三年级下册课外，外国寓言故事有哪些三年级下册　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从事的护理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权(quán)利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有感染传(chuán)染病危险工作的护士，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政法规的规定接受(shòu)职业健康监(jiān)护(hù)的权利；患职(zhí)业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家(jiā)有关(guān)规定(dìng)获得与本人业务能力(lì)和学术水(shuǐ)平相(xiāng)应(yīng)的专业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权利和其(qí)他与履(lǚ)行护理职(zhí)责相关的权利，可以对医(yī)疗卫生机构(gòu)和卫(wèi)生主管部门的(de)工作(zuò)提出意见和建议(yì)。

事业单位(wèi)四(sì)大编(biān)制类型(xíng)

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公(gōng)务(wù)员管理的编制(zhì)，它和公务员的编制一样，都处于(yú)比较高的位置，可以说是在(zài)金字(zì)塔的(de)最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编(biān)，这个(gè)群体(tǐ)在机(jī)关中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他(tā)的主要意思是(shì)国家财政及相(xiāng)关(guān)部门拨款一部(bù)分，招聘单(dān)位(wèi)负责一部(bù)分(fēn)财政(zhèng)。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历的编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社(shè)会普通工人的工资要高。

事业单(dān)位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般的事业(yè)单位(wèi)工作人(rén)员(yuán)大体分(fēn)为编制(zhì)人员和非编(biān)制人员（非编制人员就是(shì)本单位自行外聘的(de)人员，就(jiù)象(xiàng)企业聘用一样(yàng)，由单位自行(xíng)规(guī)定(dìng)其(qí)待遇(yù)，付给其工资，与地方(fāng)财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比(bǐ)编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事(shì)业(yè)单位对新进的(de)人员(yuán)，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事(shì)业单位人员雇(gù)佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与企(qǐ)业编的(de)差距。

有无编制(zhì)之间(jiān)得区(qū)别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没(méi)有编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房(fáng)公积金(jīn)，住房公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制(zhì)的(de)话(huà)可以(yǐ)考职称，也可以有升职的希(xī)望，没(méi)有编(biān)制的话你干(gàn)几年(nián)都是普(pǔ)通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在单位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)筒子有(yǒu)投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评(píng)的时候你(nǐ)都有(yǒu)权(quán)利给同(tóng)事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的(de)作(zuò)用并不大，但至(zhì)少也能发表下意见了(le)。

　　没(méi)有编制的话(huà)或(huò)许(xǔ)就没(méi)有投票权，某些(xiē)势力的同事对待你(nǐ)的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员(yuán)往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或(huò)许会(huì)出现年纪大(dà)点的有时候领导也(yě)会使唤(huàn)不(bù)动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有编制(zhì)的(de)护士(shì)，一定是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯(kěn)定不存在(zài)编寓言故事有哪些三年级下册课外，外国寓言故事有哪些三年级下册(biān)制一说，因(yīn)为公立医(yī)院(yuàn)和(hé)民营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院(yuàn)、地市级医(yī)院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是(shì)差额拨款的事业单位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由医院(yuàn)通(tōng)过(guò)自己(jǐ)的途(tú)径(jìng)筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质是(shì)事业单位，那(nà)么有一部分医生、护士等(děng)员工就属于事业(yè)编制。

　　反观(guān)民营(yíng)医院，自负亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质上属于(yú)企业或公(gōng)司(sī)的范畴(chóu)，无论是(shì)医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属(shǔ)于(yú)企(qǐ)业员工(gōng)，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于(yú)事(shì)业单位，那么为什么(me)不是所有的(de)护士都是事业编制呢(ne)？为什(shén)么拥有事业编制的护士以年(nián)龄大(dà)的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他(tā)机关事业单位(wèi)一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有外聘人员的(de)道理(lǐ)一样(yàng)，在编制规模有限、工(gōng)作量或业务(wù)量又(yòu)较高的(de)矛盾下，招录(lù)非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的(de)手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从(cóng)成本(běn)角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业(yè)单(dān)位(wèi)，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本在很大程度(dù)上还(hái)要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越(yuè)好，而非(fēi)编制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程(chéng)的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业(yè)编的大背景下，有编制的护(hù)士退休之后，编额随即取消，新工作的护(hù)士也不再占用编(biān)制，而是合同(tóng)制(zhì)或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么编制越来越少(shǎo)，且(qiě)编额(é)多被年龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二(èr)，护士如今的(de)用(yòng)工(gōng)形式(shì)、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部分(fēn)护士(shì)有事业编制以外，在限编、去事(shì)业(yè)编(biān)的大(dà)背景下(xià)，绝大部分(fēn)的护士(shì)有两种用(yòng)工(gōng)形式，一是合(hé)同制(zhì)、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与(yǔ)医院签订用工(gōng)合同，档案由医院人事部门或者(zhě)人才市场管理；在收入构(gòu)成(chéng)方面，除了基本(běn)工资以外，根据工作年限(xiàn)和职称(chēng)，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的(de)用工(gōng)合(hé)同，所(suǒ)以也直(zhí)接归医(yī)院管理(lǐ)，这(zhè)一点与事(shì)业编制的护士差别(bié)不大(dà)，差别较大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理解了(le)，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是(shì)与第三方(fāng)劳务公司、人力资(zī)源(yuán)公司签订劳动合同，第(dì)三(sān)方公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医(yī)院不与其直接发(fā)生薪资发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在(zài)晋升、薪(xīn)资(zī)待遇(yù)、工作稳定(dìng)性等(děng)方面都不及合同制护(hù)士(shì)，而且(qiě)多从事最苦最累的基(jī)础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其(qí)他(tā)福利待遇方面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等(děng)，三种(zhǒng)类型(xíng)的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地(dì)区(qū)的事业(yè)编人员有精(jīng)神文明(míng)奖，合(hé)同制、派遣制的护士(shì)当然就没有(yǒu)资(zī)格发放了。