你(nǐ)的(de)工作(zuò)“钱”景如何？国家(jiā)统计局(jú)最新发布的(de)数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位就业人(rén)员年平均工资(zī)为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单(dān)位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的就业(yè)人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资(zī)增(zēng)长奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续(xù)措施，各地区各部(bù)门加大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就业形(xíng)势(sh蓝桉什么意思 蓝桉的寓意是什么意思ì)保持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均(jūn)”“一不(bù)小(xiǎo)心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受(shòu)差(chà)异较大，几乎是每年(nián)数据发蓝桉什么意思 蓝桉的寓意是什么意思布后(hòu)都(dōu)有的反应(yīng)，对(duì)此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明(míng)显。数(shù)据显示，城(chéng)镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单(dān)位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工(gōng)资仅(jǐn)相当于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非私(sī)营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位(wèi)还(hái)是私营单位(wèi)中，工资(zī)水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看，信息(xī)传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融(róng)业，科(kē)学研究和技术服务业平(píng)均工资水平位居前三位，这也(yě)符(fú)合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私(sī)营单位(wèi)中，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服(fú)务、修理和(hé)其他服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共(gòng)设施(shī)管理业以及(jí)住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资，还需(xū)要(yào)了解(jiě)这一数据是如何统计的。平(píng)均工(gōng)资(zī)的统(tǒng)计(jì)对(duì)象(xiàng)是城镇(zhèn)地(dì)域内从(cóng)业(yè)人(rén)员(yuán)在5人及(jí)以(yǐ)上的法人单位，个体工商户(hù)、自由(yóu)职(zhí)业者等非单位就业人(rén)员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映(yìng)的是(shì)税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税(shuì)、社会保(bǎo)险基(jī)金及住房(fáng)公积(jī)金(jīn)等(děng)。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的(de)实发(fā)工资要高(gāo)一些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等于个人工资(zī)。平均工(gōng)资是某一范围内所有(yǒu)个人工资的平(píng)均值。由于(yú)所(suǒ)处(chù)行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在(zài)地区(qū)、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸(zhū)多因(yīn)素影响，各(gè)地区、各(gè)行业之间工资(zī)水平客观上存在(zài)较大差(chà)异。不宜简单将(jiāng)个人(rén)工资与(yǔ)总体平均工资直接比(bǐ)较(jiào)。实(shí)际(jì)上，工资和(hé)收入(rù)一般呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人工资(zī)水(shuǐ)平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何(hé)还要(yào)进行平均工资统计(jì)？这(zhè)是因为(wèi)，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工(gōng)资(zī)分(fēn)配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以(yǐ)平均工(gōng)资作为计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了(le)解，但(dàn)更(gèng)深层面上也反(fǎn)映出(chū)人们对(duì)提高收入水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的(de)共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大(dà)以来(lái)，党中央(yāng)深入推进工资收(shōu)入分配(pèi)制(zhì)度改革取得明显成效，工资收(shōu)入分配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强(qiáng)化就(jiù)业优先政策，坚持经济发(fā)展就蓝桉什么意思 蓝桉的寓意是什么意思业(yè)导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基(jī)础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬的(de)机(jī)制，健全劳动(dòng)者(zhě)工资(zī)决定(dìng)、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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