人才招聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少人会选择在(zài)这(zhè)一时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公(gōng)告财(cái)务负(fù)责(zé)人离(lí)职，其中超(chāo)过一半的离职是由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行业分布来看(kàn)，近期信息技术(shù)和工业公司的财务负责人离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技(jì)术(shù)行业(yè)，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地(dì)区的上市公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占(zhàn)据(jù)了63家公(gōng)司(sī)的四成；此外，公(gōng)司数(shù)量较多(duō)的还(hái)有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分(fēn)别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告(gào)的离职(zhí)原因，因(yīn)个人原因(yīn)离职的财务负责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因，公告并未进一步公布(bù)。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个人身(shēn)体原因离职；常(cháng)宝(bǎo)股(gǔ)份和英方软件(jiàn)则提到财务(wù)负奶茶色口红适合什么肤色的人，肉桂奶茶色口红适合什么肤色责人离职的原(yuán)因(yīn)是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务(wù)负责(zé)人离职是因为退休或临近退休；塞力医(yī)疗的财(cái)务总监离(lí)职是因为(wèi)个人(rén)职(zhí)业规划。此(cǐ)外(wài)，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等(děng)原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞(cí)任首(shǒu)席财务官的原因(yīn)则有(yǒu)些不同，是“为专注于(yú)履行(xíng)其(qí)作为(wèi)公司(sī)董事长(zhǎng)及执行(xíng)董(dǒng)事的职责(zé)”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席(xí)财务(wù)官一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为南(nán)开大(dà)学管理学(xué)博士，曾任电信科学技(jì)术研究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起，由(yóu)资深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发(fā)布的年报(bào)显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司及参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少(shǎo)此次离职(zhí)的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副(fù)总经理等职务，而此番(fān)大多(duō)一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光(guāng)泉在(zài)辞去财(cái)务总(zǒng)监的同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事(shì)会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞(cí)去(qù)财务总监职(zhí)务时(shí)也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银(yí奶茶色口红适合什么肤色的人，肉桂奶茶色口红适合什么肤色n)四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职的(de)上(shàng)市(shì)公司分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分(fēn)别占(zhàn)当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高(gāo)于当(dāng)年其他(tā)八个(gè)月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始人由曦对中(zhōng)新(xīn)经纬表示，作(zuò)为上(shàng)市公司的(de)核心管理(lǐ)层之一，财务负责人的离(lí)职(zhí)可(kě)能涉(shè)及多方面的因素，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大(dà)主要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事(shì)务所高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈(chén)元对中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)分析称，财务负责(zé)人离职一(yī)般(bān)可能是自身(shēn)身(shēn)体原(yuán)因、谋求其他职业(yè)发展(zhǎn)等因素，而(ér)客观原因则可能是风险(xiǎn)规(guī)避、行业(yè)前景、监管环境、公司(sī)生态发生变(biàn)化(huà)等。不过，财(cái)务负责人(rén)往(wǎng)往直接接触公司的财务及现(xiàn)金状况(kuàng)，当(dāng)公(gōng)司的(de)财务发(fā)生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今(jīn)年(nián)上(shàng)市公司财务负责人离职(zhí)人数相较于前(qián)两年减少是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压(yā)力相应(yīng)减小，离职意(yì)愿(yuàn)也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的(de)职业发展，但上市公司(sī)财务负责人的离职需要综合分析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月(yuè)份财(cái)务负责人离职(zhí)的唯(wéi)一(yī)原因，若(ruò)他(tā)们发现(xiàn)公司的财务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚至存(cún)在(zài)风险时，不等到(dào)次年财报(bào)季而选择(zé)在第四季度提前离职也是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市公司(sī)财务状况真的(de)出现(xiàn)了问题，财务(wù)负责人仍(réng)需要对其(qí)在职期间的(de)财务问题负(fù)责，同(tóng)时，财务负责人的离职(zhí)可能会影响(xiǎng)相关公司的股价(jià)，投资者应(yīng)当对此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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