人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰(fēng)期，不(bù)少人会选择在这一(yī)时(shí)间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公(gōng)告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近(jìn)期(qī)信(xìn)息技术和工业公司的财务负责(zé)人(rén)离职较(jiào)多。占比最(zuì)高的是信息技术行业，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费(fèi)行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是(shì)公用(yòng)事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙(zhè)江地(dì)区的上市(shì)公(gōng)司为主，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公(gōng)司的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后(hòu)的北京、河(hé)北、四(sì)川分别(bié)有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人原因离职(zhí)的(de)财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一步公(gōng)布。具(jù)体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财务负责人均(jūn)是(shì)因为个人身体原因离职；常宝股份(fèn)和(hé)英方(fāng)软(ruǎn)件(jiàn)则提到(dào)财(cái)务负(fù)责(zé)人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股份(fèn)财务(wù)负责(zé)人(rén)离(lí)职是(shì)因为退(tuì)休或临近(jìn)退休(xiū)；塞力医疗的财务总(zǒng)监(jiān)离职是佳明运动手表是哪个国家的 佳明手表属于什么档次(shì)因为个(gè)人职业规划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部调动等(děng)原因(yīn)离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永(yǒng)岗辞任首席财务官(guān)的原因则(zé)有些不同，是“为专注于(yú)履(lǚ)行(xíng)其作(zuò)为公(gōng)司(sī)董事长及执行(xíng)董事(shì)的职责”。根据(jù)公告(gào)，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任(rèn)高永岗为(wèi)董事长同时兼任首席(xí)财务官一(yī)职。

　　资(zī)料显示，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大学(xué)管理(lǐ)学(xué)博士，曾任电信科学技术(shù)研究(jiū)院总会(huì)计师、大唐电(diàn)信(xìn)集团(tuán)财务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁(cái)吴(wú)俊峰担(dān)任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际财务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯国际(jì)董(dǒng)事长兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及参(cān)股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离职(zhí)的财(cái)务负责人此前还(hái)兼任(rèn)公司的(de)董事(shì)、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经理等职(zhí)务，而此番大多一并(bìng)辞(cí)去了身上的(de)其他(tā)职(zhí)位。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞去了副(fù)总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总(zǒng)监(jiān)职(zhí)务(wù)时(shí)也辞去了副(fù)总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年(nián)总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)的(de)上(shàng)市(shì)公司为63家(jiā)，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新(xīn)经纬表示，作为上市(shì)公司的核(hé)心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司(sī)业绩以及管理层变动(dòng)是他们离职的几大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上海(hǎi)）律师事务所(suǒ)高级合伙人(rén)、律师(shī)陈(chén)元对中(zhōng)新(xīn)经纬分析称，财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)一般可(kě)能(néng)是(shì)自身身(shēn)体原因、谋(móu)求(qiú)其(qí)他(tā)职业发(fā)展等(děng)因素，而客观(guān)原(yuán)因则(zé)可能是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业(yè)前景、监管环(huán)境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财务负(fù)责人(rén)往(wǎng)往直(zhí)接接触公司(sī)的财务及(jí)现金状况，当公(gōng)司的(de)财务发生问题时(shí)，财(cái)务(wù)负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上(shàng)市公司(sī)财务负责人离职人数(shù)相较于(yú)前两年减少是因为经(jīng)济形势改(gǎi)善，他们所面临的压(yā)力相(xiāng)应减小，离职意(yì)愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职(zhí)往往是为了追求更(gèng)好的职业发展，但上(shàng)市公(gōng)司财务负责人(rén)的离(lí)职需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并(bìng)非(fēi)每年(nián)1-4月(yuè)份财(cái)务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险佳明运动手表是哪个国家的 佳明手表属于什么档次(xiǎn)时，不等到次年(nián)财报季(jì)而选(xuǎn)择在第四季度提(tí)前离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状况真的出现了问题(tí)，财务负(fù)责人仍需要(yào)对其在职期(qī)间(jiān)的财(cái)务(wù)问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公(gōng)司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 佳明运动手表是哪个国家的 佳明手表属于什么档次