你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人(rén)员年平(píng)均工资(zī)为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个行业的就业(yè)人(rén)员平均(jūn)工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外(wài)多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务(wù)院及时(shí)出台实施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示(shì)“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数据与(yǔ)个体感受差异较大(dà)，几(jǐ)乎是每年数据发(fā)布(bù)后(hòu)都有(yǒu)的反应(yīng)，对(duì)此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看鲨鱼裤和打底裤什么区别，鲨鱼裤跟打底有什么区别(kàn)到，行业间、地(dì)区间工资水平差距(jù)确实(shí)还(hái)较为明(míng)显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业(yè)高低倍(bèi鲨鱼裤和打底裤什么区别，鲨鱼裤跟打底有什么区别)差达(dá)到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平(píng)行(xíng)业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私(sī)营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇(zhèn)非私营单(dān)位还是私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看(kàn)，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平(píng)均工资水平位居前三位，这也符合近(jìn)年(nián)来社会(huì)的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平排在(zài)后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居(jū)民服务、修(xiū)理和其(qí)他服务(wù)业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔(yú)业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业(yè)以及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资(zī)，还需要(yào)了解这一数据是如何统计(jì)的。平均工资(zī)的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上(shàng)的法人(rén)单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围(wéi)内(nèi)。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工资(zī)，也就是单位就业人员领取的由本(běn)单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人(rén)工资中代扣(kòu)代缴的个人(rén)所得(dé)税、社会保险基金及住房(fáng)公积金(jīn)等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等(děng)于个(gè)人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个(gè)人工(gōng)资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在(zài)地区、经(jīng)济效益及个人所在(zài)岗位(wèi)不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之(zhī)间工资水平客观(guān)上存在较大(dà)差(chà)异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工(gōng)资与(yǔ)总体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资(zī)和收入(rù)一般(bān)呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也就是(shì)少数人工资水平较(jiào)高，多(duō)数人(rén)工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数据低(dī)于(yú)平(píng)均值。

　　既(jì)然如此，为何还(hái)要(yào)进(jìn)行(xíng)平均工资统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均(jūn)工资指标(biāo)对于宏观政策(cè)研(yán)究具有重要意义(yì)。工资(zī)数据可以反映不同行业、不(bù)同岗(gǎng)位之(zhī)间的工资分配关系(xì)和工资(zī)差异(yì)变化趋(qū)势，对(duì)国民(mín)经济(jì)核(hé)算、研(yán)究制定收入(rù)分配政策(cè)至(zhì)关(guān)重要。此外，无论是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业(yè)人(rén)员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定程度上是(shì)由(yóu)于对(duì)工(gōng)资统计缺(quē)乏足(zú)够了解，但(dàn)更深层(céng)面上也反映(yìng)出人们(men)对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者(zhě)最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党(dǎng)的十八大(dà)以来，党中(zhōng)央深入推进工(gōng)资收入分配制度(dù)改革取得明显成(chéng)效，工资收入分配(pèi)格局不断优(yōu)化。进(jìn)一步推(tuī)动收入增长，根(gēn)本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力(lì)实现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在(zài)此基础(chǔ)上，进一步优化收(shōu)入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着重保护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳(láo)动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬(chóu)在初次分配(pèi)中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要素(sù)由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳(láo)动(dòng)者工资(zī)决定、合理增(zēng)长和支付保障机制(zhì)，健(jiàn)全最低(dī)工资标准调整机(jī)制。

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