你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局(jú)最(zuì)新发布(bù)的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就(jiù)业人(rén)员年平均工资(zī)为114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营单(dān)位(wèi)就业(yè)人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门(mén)类中，有18个行业的就业(yè)人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体(tǐ)稳定为工(gōng)资增长奠定了(le)基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期因(yīn)素冲击(jī)，党中央(yāng)、国(guó)务院(yuàn)及时出台实(shí)施稳经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地(dì)区各部(bù)门加大(dà)援企稳(wěn)岗、就业帮扶力(lì)度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增(zēng)速虽(suī)有所回落，但总体上保持(chí)了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科(kē)学(xué)理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确实还较(jiào)为明(míng)显。数据显示，城镇非私(sī)营单位(wèi)工资水平(píng)行业(yè)高低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于(yú)非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无(wú)论在(zài)城镇非私营单位还是(shì)私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平(píng)都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服(fú)务业，金(jīn)融业，科学研究和(hé)技(jì)术(shù)服务业平均工资水平位居前(qián)三(sān)位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私(sī)营(yíng)单(我花开后百花杀的寓意好吗，待到秋来九月八 我花开后百花杀的寓意dān)位中则是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利(lì)、环(huán)境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解这一数据是如(rú)何统计的。平均工(gōng)资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人(rén)员(yuán)在5人及以上的(de)法人单(dān)位(wèi)，个(gè)体工商户(hù)、自由(yóu)职(zhí)业者(zhě)等非单位就业人员不(bù)在(zài)统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映(yìng)的是税前工资(zī)，也(yě)就是单位就业(yè)人员(yuán)领取的由本单位发放(fàng)的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从个人工资(zī)中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房(fáng)公(gōng)积金等。因此，统计(jì)数据往往(wǎng)比个(gè)人拿到手(shǒu)的(de)实(shí)发工(gōng)资要(yào)高一(yī)些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工(gōng)资。平均工资是(shì)某一范(fàn)围内(nèi)所有个人(rén)工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单(dān)位(wèi)性质、所在地区、经济(jì)效益及(jí)个(gè)人(rén)所在岗位(wèi)不同等(děng)诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业之间工(gōng)资水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资(zī)与总体(tǐ)平均工(gōng)资直(zhí)接比(bǐ)较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工(gōng)资(zī)水平(píng)较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值(zhí)往往(wǎng)偏离并高(gāo)于一般(bān)水平，即(jí)大多数(shù)个(gè)体数(shù)据低于(yú)平(píng)均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计(jì)？这是因(yīn)为，平(píng)均工资指标对于宏观政策研(yán)究具有重要(yào)意义。工资数据(jù)可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间(jiān)的工资分配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入(rù)分配政(zhèng)策至关重要(yào)。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就(jiù)业人员(yuán)缴纳(nà)社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺(quē)乏足够(gòu)了解，但更深层面上(shàng)也反映出人们对提高(gāo)收(shōu)入水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的经济(jì)利(lì)益(yì)。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入(rù)推(tuī)进(jìn)工资收入分(fēn)配制度(dù)改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配(pèi)格(gé)局不断优化(huà)。进一步推动收入增(zēng)长，根本上(shàng)要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先(xiān)政策，坚持(chí)经(jīng)济发展就业(yè)导向，努力(lì)实(shí)现更(gèng)加(jiā)充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入分配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等(děng)生(shēng)产(c我花开后百花杀的寓意好吗，待到秋来九月八 我花开后百花杀的寓意hǎn)要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳(láo)动者(zhě)工资(zī)决(jué)定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和(hé)支付(fù)保障机制，健全最(zuì)低工资标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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