近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日(rì)制用工的企业(yè)越来(lái)越(yuè)多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人(rén)认为非全日制用工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)就是临时工(gōng)吗(ma)？社会使命用英语怎么说，使命用英语怎么说ong>

　　A：非全日制用工的基本(běn)特(tè)社会使命用英语怎么说，使命用英语怎么说征是每日工作时间(jiān)和每周(zhōu)工作(zuò)时间少于(yú)全日制用工(gōng)的工作时间。劳(láo)动合(hé)同法实施条(tiáo)例(lì)规定，非全(quán)日制用(yòng)工是(shì)指以小时计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者在同一用人单位一(yī)般平均每日工作时间不超过(guò)4小时，每(měi)周工作时(shí)间累计不超(chāo)过24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律(lǜ)上已无临时工、正(zhèng)式(shì)工区(qū)分(fēn)，用工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权利和(hé)义(yì)务。非全(quán)日制用(yòng)工尽管比全日社会使命用英语怎么说，使命用英语怎么说制用工工作时间短(duǎn)，但(dàn)劳动(dòng)者和用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳(láo)动法的一般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

　　Q

　　非全日制用(yòng)工是(shì)否需要(yào)签订书(shū)面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也(yě)要签订劳动合同，但(dàn)是(shì)可以不签订书面劳动合(hé)同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动(dòng)者也可以与不同(tóng)单位签订多个非(fēi)全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的(de)违法(fǎ)行为，劳(láo)动者可以要求劳(láo)动行政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任(rèn)何一(yī)方都可以随时通(tōng)知对方终止用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人(rén)单(dān)位不向劳动者支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对双(shuāng)方(fāng)解除劳动关(guān)系不作时间和形式的限制(zhì)，可以书面也(yě)可以(yǐ)口头解除，无需(xū)提前通知。

　　Q

　　用人(rén)单位是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用(yòng)工，用人单(dān)位可以不用(yòng)缴纳养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种(zhǒng)费用(yòng)，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制工作(zuò)的(de)劳动者可以以个人身份参(cān)加(jiā)基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区(qū)别(bié)于全日制劳动(dòng)者的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合(hé)同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动者的社会保(bǎo)险权益保(bǎo)护，还要防(fáng)止以(yǐ)非全(quán)日(rì)制用工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的(de)非全日制用(yòng)工制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用工劳(láo)动者平等保(bǎo)护的(de)原则，完善(shàn)非(fēi)全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会(huì)保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的(de)权益。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 社会使命用英语怎么说，使命用英语怎么说