近(jìn)年来，非全(quán)日制用(yòng)工形(xíng)式快速发展，特(tè)别是(shì)在服务(wù)领域(yù)，使用非全日(rì)制(zhì)用工的(de)企业(yè)越来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制用(yòng)工视为(wèi)劳务(wù)关系(xì)或临时工，有人(rén)认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么(me)是(shì)非(fēi)全日(rì)制用工？风味发酵乳是不是酸奶非全日制(zhì)用工(gōng)是临时(shí)工(gōng)吗？用人(rén)单(dān)位是(shì)否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一(yī)起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是(shì)非全日制用工？非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是每日工作(zuò)时间和每周工作时间少(shǎo)于全(quán)日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在同一用人单位一般平均(jūn)每日(rì)工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时(shí)工、正式(shì)工(gōng)区(qū)分，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利(lì)和(hé)义务。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用工工作时间短，但劳(láo)动者和(hé)用(yòng)人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法(fǎ)的一(yī)般原则(zé)和一般(bān)规则对其均(jūn)适用。

　　Q

　　非全(quán)日制用(yòng)工是否(fǒu)需要签订(dìng)书面劳(láo)动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工也(yě)要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳(láo)动(dòng)合同。同时，只要不(bù)影响其(qí)他劳动合同的(de)履行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订(dìng)多个非全日(rì)制用工劳动合同(tóng)。对于用人单(dān)位存在的(de)违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工双(shuāng)方当(dāng)事人任何一方都可以随时通(tōng)知(zhī)对方终止用(yòng)工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对(duì)双方解除(chú)劳(láo)动关系(xì)不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无(wú)需提前通知(zhī)。

　　Q

　　用人单位(wèi)是否(fǒu)需要为非全日制(zhì)用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工，用人单位(wèi)可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)风味发酵乳是不是酸奶ng>。从(cóng)事非(fēi)全日制工作的劳动者可以以个(gè)人(rén)身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定(dìng)双方的权利(lì)义务(wù)，强化非全日制用工劳动者的社会(huì)保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还(hái)要防(fáng)止以非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)掩盖全日制用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度(dù)强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用工(gōng)劳动(dòng)者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工合(hé)同(tóng)订立、合同解除和终止以及(jí)社会保险等制度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的(de)权益。