你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计(jì)局最(zuì)新发布(bù)的数据显示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行(xíng)业的就(jiù)业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工(gōng)资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政策和接续措施(shī)，各地区各部门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶(fú)力度(dù)，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资(zī)增速虽有所回落，但(dàn)总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友(yǒu)表(biǎo)示(shì)“又(yòu)双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱(qián)”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差(chà)异较大，几乎是每年数据(jù)发布后都有的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差距(jù)确实还较为(wèi)明(míng)显。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工资(zī)水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论(lùn)在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位还(hái)是私营单位中，工资水平(píng)都是东部拙荆是什么意思，拙荆是什么意思最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术(shù)服(fú)务(wù)业，金(jīn)融业，科学研究和技术(shù)服务业平均工资水(shuǐ)平位居(jū)前(qián)三位，这也符(fú)合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私(sī)营(yíng)单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业(yè)，居民服务、修理和(hé)其他服(fú)务业(yè)；在(zài)私营单(dān)位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平(píng)均(jūn)工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由(yóu)职业者等非(fēi)单(dān)位就(jiù)业(yè)人员不在(zài)统计(jì)范围内。为(wèi)什(shén)么平均(jūn)工资比(bǐ)感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先，平均工资(zī)反映的是税前工资(zī)，也就(jiù)是单位(wèi)就业人员(yuán)领(lǐng)取的由本单位(wèi)发(fā)放(fàng)的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金(jīn)和(hé)各(gè)类(lèi)津贴补贴，以及单(dān)位(wèi)从个人(rén)工资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的(de)个人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿(ná)到(dào)手(shǒu)的(de)实发工(gōng)资要高一些。

　　平(píng)均工资也(yě)不(bù)等于个人(rén)工(gōng)资。平均工(gōng)资是某一范围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由(yóu)于(yú)所处行业(yè)、隶属关(guān)系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效益及(jí)个人所在岗位不同等(děng)诸(zhū)多因(yīn)素(sù)影响，各(gè)地区、各行业之间(jiān)工资水(shuǐ)平客(kè)观上存在较大差异。不宜简单(dān)将个人工(gōng)资与总体平均工资(zī)直(zhí)接比较。实际上，工资和(hé)收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离(lí)并高于一般(bān)水平，即(jí)大(dà)多(duō)数(shù)个(gè)体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平(píng)均工资(zī)指标(biāo)对于宏观政策研(yán)究具有(yǒu)重(zhòng)要(yào)意义。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系和工资差异变化(huà)趋(qū)势，对国民经济核(hé)算、研究制(zhì)定(dìng)收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还是灵活(huó)就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都要(yào)以平均工(gōng)资作(zuò)为计(jì)算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一(yī)定程度上(shàng)是由于对工资(zī)统计缺乏(fá)足够了解，但更深(shēn)层(céng)面上(shàng)也反映出人们(men)对提(tí)高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外(wài)的(de)共同心声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳动者最(zuì)关心、最直接、最(zuì)现实的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央深入推进(jìn)工资收入分(拙荆是什么意思，拙荆是什么意思fēn)配制度(dù)改革(gé)取得明显成效，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进(jìn)一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力(lì)实(shí)现更加充(chōng)分(fēn)、更高质量就(jiù)业。在此基(jī)础上，进一步(bù)优化收入(rù)分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保(bǎo)护劳(láo)动所(suǒ)得(dé)，增(zēng)加(jiā)劳动者特(tè)别是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳(láo)动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据(jù)等生产要素由市场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动(dòng)者(zhě)工资决定、合理增长和(hé)支(zhī)付(fù)保障机(jī)制(zhì)，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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