你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局(jú)最新发布的数据显示(shì)，2022年全(quán)国城镇非私营(yíng)单位就(jiù)业(yè)人员年(nián)平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业(yè)人(rén)员年平均(jūn)工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多重超预期(qī)因(yīn)素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政(zhèng)策和接续措(cuò)施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人(rén)员工资增速(sù)虽有所回落，但总体上保(bǎo)持(chí)了(le)增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平(píng)均工资(zī)统计(jì)数据(jù)与个体感(gǎn)受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的反应，对此应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间(jiān)工资水平差距确实(shí)还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无(wú)论在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分(fēn)行业看，信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服务业(yè)，金融业，科(kē)学(xué)研究和技术(shù)服(fú)务业平均工资(zī)水平位(wèi)居前三位，这(zhè)也符合近年来社会(huì)的普(pǔ)遍认知(zhī)。在(zài)城(chéng)镇非私营单位(wèi)中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔(yú)业(yè)，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在(zài)私(sī)营(yíng)单位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要世态炎凉是什么意思，人心冷暖世态炎凉下一句是什么(yào)了解这一数据是如何统(tǒng)计的(de)。平(píng)均工资的统计对象是城镇地(dì)域内从业(yè)人(rén)员在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单(dān)位就业人员(yuán)不在统计范围内(nèi)。为什(shén)么平均工资比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工资，也(yě)就是单位(wèi)就业人员领取(qǔ)的由本单(dān)位发放的全(quán)部劳动报(bào)酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金和各(gè)类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣(kòu)代缴的(de)个人所(suǒ)得税、社(shè)会保险基(jī)金及住房(fáng)公(gōng)积(jī)金等。因此，统计(jì)数据(jù)往往比个(gè)人拿到(dào)手的实发工资(zī)要高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不(bù)等于个(gè)人工(gōng)资。平均(jūn)工(gōng)资是某一范(fàn)围内(nèi)所有个人工资的平均值。由于(yú)所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关系(xì)、单(dān)位性质、所(suǒ)在地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人(rén)工资与总(zǒng)体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈(chéng)现正偏态分布(bù)，也(yě)就是少(shǎo)数人工资水平较高(gāo)，多数(shù)人工资(zī)水平较(jiào)低(dī)，平均值(zhí)往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大(dà)多数(shù)个体数据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行(xíng)平(píng)均(jūn)工资统(tǒng)计？这是(shì)因为，平(píng)均工资指标对于宏(hóng)观政策研(yán)究具(jù)有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资(zī)数据可以反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工(gōng)资分配关系和工资差异变(biàn)化趋势(shì)，对国民经济核(hé)算、研究制定收入分(fēn)配政策至关重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔(péi)偿，还是灵(líng)活就业(yè)人员缴纳社(shè)会(huì)保险，都要以平均工资作(zuò)为计(jì)算基(jī)数。