你的(de)工作“钱”景(jǐng)如飞机手提7kg超重怎么办，随身行李超重有人管吗何？国(guó)家统计(jì)局最新发(fā)布的(de)数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人员(yuán)年平均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国城镇私(sī)营单位就业(yè)人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员(yuán)平均工资(zī)保(bǎo)持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工资增(zēng)长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多(duō)重超(chāo)预期因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务院及(jí)时出台实施(shī)稳(wěn)经济一(yī)揽子政策和接续措(cuò)施，各地(dì)区各部门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就业人(rén)员(yuán)工(gōng)资(zī)增速虽有所回(huí)落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较(jiào)大(dà)，几乎是每年数据发布(bù)后(hòu)都有的反应，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资水平差距确实(shí)还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇非私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单(dān)位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还(hái)是私营单位中，工(gōng)资(zī)水平(píng)都是东部(bù)最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行业看，信(xìn)息传(chuán)输、软件和(hé)信息技(jì)术(shù)服(fú)务业(yè)，金融(róng)业(yè)，科(kē)学(xué)研(yán)究(jiū)和技术服务业平(píng)均工资水平(píng)位居前三位，这也符(fú)合近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔业，居(jū)民服务、修(xiū)理和其他(tā)服务(wù)业；飞机手提7kg超重怎么办，随身行李超重有人管吗在私营(yíng)单位中则(zé)是农林牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环(huán)境和公共设(shè)施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域(yù)内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工(gōng)商(shāng)户、自由职(zhí)业者(zhě)等非(fēi)单(dān)位就业人员不在统计范围内。为什么平(píng)均工资比(bǐ)感觉中的(de)高(gāo)？首先(xiān)，平均(jūn)工资反映的是(shì)税前工资，也就(jiù)是单(dān)位(wèi)就业人员领(lǐng)取的由(yóu)本(běn)单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各(gè)类津贴(tiē)补贴(tiē)，以及单(dān)位从个人工(gōng)资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比(bǐ)个人拿到(dào)手的(de)实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工(gōng)资。平均工资(zī)是某一范围(wéi)内所有个人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益(yì)及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之间工(gōng)资水平客(kè)观上存在(zài)较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资(zī)与(yǔ)总(zǒng)体平均工资直(zhí)接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就(jiù)是少数人工资水平较(jiào)高，多数(shù)人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高(gāo)于一般水平(píng)，即(jí)大多数个体数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因为，飞机手提7kg超重怎么办，随身行李超重有人管吗平(píng)均工资指标对于宏(hóng)观(guān)政(zhèng)策研究具有(yǒu)重要意义(yì)。工(gōng)资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算(suàn)、研究制定收入分配(pèi)政策(cè)至关(guān)重要(yào)。此外，无(wú)论是诉讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是灵活就业人(rén)员(yuán)缴纳(nà)社会保险，都要以平均(jūn)工(gōng)资作为计(jì)算基(jī)数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被(bèi)平均(jūn)”之(zhī)叹之(zhī)惑，一(yī)定(dìng)程(chéng)度上是由于对(duì)工(gōng)资统计(jì)缺乏足够了解(jiě)，但更深(shēn)层面上也反映出(chū)人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入是劳动(dòng)者(zhě)最关心(xīn)、最(zuì)直(zhí)接、最(zuì)现(xiàn)实的经(jīng)济利益。党的十八大(dà)以来，党中央深入(rù)推进工资收入分配制度改革取得明显成(chéng)效，工资收(shōu)入分配格(gé)局不(bù)断(duàn)优化。进一步推动收入(rù)增(zēng)长，根本(běn)上(shàng)要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化(huà)就(jiù)业(yè)优先政策，坚持(chí)经(jīng)济发展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实现更加充分(fēn)、更高(gāo)质量就业。在此基础上(shàng)，进一(yī)步优(yōu)化(huà)收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着(zhe)重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动报(bào)酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素(sù)由市场评价(jià)贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬的机(jī)制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调(diào)整机制。

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