5月28日，上海荣(róng)正企业咨(zī)询服务（集团）股份有(yǒu)限公司(sī)发布了《中国企业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（佛系心态是什么意思以下简称“报(bào)告(gào)”），揭(jiē)开了(le)2022年(nián)度上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术(shù)人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高年薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的(de)上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的(de)上(shàng)市公司(sī)、暂停(tíng)上(shàng)市的(de)公司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日(rì)以(yǐ)后上市的(de)公司(sī)，最终研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事(shì)长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三(sān)一(yī)重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历(lì)年(nián)公(gōng)司高(gāo)管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪(xīn)水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)均值(zhí)超250万(wàn)

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社(shè)会工作(zuò)行业紧(jǐn)随(suí)其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度(dù)，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依(yī)旧(jiù)保(bǎo)持高速(sù)增长。不过，随着防疫(yì)政(zhèng)策(cè)持续(xù)的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不(bù)再(zài)将核酸结果作为(wèi)出行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来(lái)看，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的平均年薪(xīn)均(jūn)略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上(shàng)市(shì)公(gōng)司的(de)高管薪酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居多的科创(chuàng)板(bǎn)人(rén)力资源资本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级高管薪酬(chóu)均值比较下(xià)，主板均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公(gōng)司规模(mó)大小具有正相关的(de)关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持(chí)股市值的均值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量同比(bǐ)小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下(xià)降(jiàng)。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个(gè)股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低(dī)迷(mí)、上(shàng)市公(gōng)司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因(yīn)素的(de)影响(xiǎng)致使股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度(dù)、深度持续提升的势(shì)头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股权激励(lì)计(jì)划公告(gào)数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励计(jì)划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权(quán)激励公告数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了(le)155个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区实施股权激励(lì)计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司(sī)公告股(gǔ)权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北(běi)京(jīng)市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激佛系心态是什么意思励计划数量(liàng)最多(duō)的依然(rán)为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和(hé)信息技术服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为(wèi佛系心态是什么意思)批发和零售业、科学研(yán)究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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