5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况(kuàng)的(de)详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬排行前三甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股(gǔ)的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上(shàng)市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司(sī)最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花(huā)落(luò)”位(wèi)于四川的通(tōng)威股份，其副(fù)总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪纤纤玉手什么意思打一生肖，纤纤玉手什么意思解一生肖为(wèi)5497.9万元，再次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董(dǒng)事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居(jū)于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)年薪(xīn)水平(píng)整体增(zēng)长(zhǎng)水平(píng)呈(chéng)现回(huí)暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超250万纤纤玉手什么意思打一生肖，纤纤玉手什么意思解一生肖trong>

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然(rán)位(wèi)列第一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其(qí)后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在(zài)于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社(shè)会工(gōng)作行业依旧保持(chí)高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续(xù)的优(yōu)化，多(duō)地已调整核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国(guó)企(qǐ)高管薪酬已和民(mín)营上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的(de)董事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪(xīn)略(lüè)低于(yú)民(mín)营控(kòng)股上市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市(shì)公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了(le)以科(kē)技创新(xīn)型企业居多的科(kē)创(chuàng)板人(rén)力(lì)资(zī)源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大小(xiǎo)具(jù)有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市(shì)公司的(de)高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)市值(zhí)总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告(gào)的(de)股权(quán)激励(lì)计划(huà)数(shù)量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市(shì)公司(sī)共公告了762个股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司(sī)对于未来(lái)业绩预(yù)期不明朗等因素(sù)的影(yǐng)响致(zhì)使股权激(jī)励计划数量(liàng)有所下(xià)降，但整(zhěng)体并不改变股权(quán)激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业板超(chāo)越主板成(chéng)为股权激(jī)励(lì)计划公告数量(liàng)最(zuì)多的(de)板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励计(jì)划公告(gào)数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数(shù)量为173个，占总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海(hǎi)开放城市(shì)、华东及(jí)华南地(dì)区(qū)实施股权(quán)激励计划的数量要远大(dà)于西(xī)南(nán)和东(dōng)北部(bù)地(dì)区。广东省在2022年上市(shì)公(gōng)司公告股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的依然为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发(fā)和零(líng)售业、科学研究和(hé)技术(shù)服务业，占比2.62％。