你的工作“钱”景如何(hé)？国家统(tǒng)计局最新发布的数(shù)据(jù)显示(shì)，2022年(nián)全(quán)国城镇非私营单位就业人员年(nián)平事竟成的前面一句是什么二年级，成功金句名言短句均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营单(dān)位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对(duì)国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳经济(jì)一揽子政(zhèng)策和接(jiē)续(xù)措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)工资(zī)增速虽(suī)有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计(jì)数据与(yǔ)个(gè)体感受差异较大，几乎是每年数(shù)据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科(kē)学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区(qū)间(jiān)工资水(shuǐ)平差距确实还(hái)较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)平(píng)均工资仅相当于非私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在(zài)城镇非私营单位(wèi)还是私(sī)营(yíng)单位(wèi)中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高、东北最低(dī)。分行(xíng)业(yè)看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金融(róng)业，科学(xué)研究和技术服务业平均工(gōng)资水平(píng)位居前三位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇非私营(yíng)单位(wèi)中，工(gōng)资水平排在后三位的(de)是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和(hé)其他(tā)服务业；在(zài)私营单位中(zhōng)则是(shì)农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理事竟成的前面一句是什么二年级，成功金句名言短句性看待平(píng)均(jūn)工资，还需要了(le)解这一数据是如(rú)何统(tǒng)计(jì)的。平(píng)均(jūn)工资的(de)统(tǒng)计对象是城(chéng)镇(zhèn)地域内从业(yè)人员在5人及(jí)以(yǐ)上的法(fǎ)人单位(wèi)，个体工商(shāng)户、自(zì)由职业者等非单位就业人员(yuán)不在(zài)统计范围内。为(事竟成的前面一句是什么二年级，成功金句名言短句wèi)什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先，平(píng)均(jūn)工资反映(yìng)的是(shì)税(shuì)前工资，也就是单位就(jiù)业人(rén)员领取(qǔ)的由本单位发放的(de)全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和(hé)各类(lèi)津贴(tiē)补贴(tiē)，以及(jí)单位从个人工资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社(shè)会保险基金及住房公积(jī)金等。因此(cǐ)，统计(jì)数据往往比个人拿到手的(de)实发工资要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等于个人工资。平均工资是(shì)某(mǒu)一范围(wéi)内所(suǒ)有个人工(gōng)资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质、所在地(dì)区(qū)、经(jīng)济效益及个人所(suǒ)在(zài)岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之间工资(zī)水平客观上存在较(jiào)大差(chà)异。不宜简单将个人工资(zī)与总(zǒng)体平均工(gōng)资直接比较(jiào)。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工资水平较(jiào)高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平较低(dī)，平均值往(wǎng)往偏离并高于(yú)一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工资(zī)统计(jì)？这是因为，平均工(gōng)资指标对(duì)于宏观(guān)政策研(yán)究具有(yǒu)重要意义。工(gōng)资数(shù)据(jù)可(kě)以反(fǎn)映不同行业、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的(de)工资(zī)分配关系(xì)和工资差异(yì)变化趋势(shì)，对国民(mín)经济核算、研(yán)究制定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平(píng)均工(gōng)资作为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一定程度(dù)上(shàng)是由于对工资(zī)统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们(men)对(duì)提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的(de)共(gòng)同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十(shí)八大以来(lái)，党中(zhōng)央深入推进工(gōng)资收(shōu)入分配(pèi)制度改革取得明(míng)显成效，工资收入分配(pèi)格(gé)局不(bù)断优化。进一步推动收(shōu)入增(zēng)长，根本上要(yào)靠(kào)经(jīng)济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持(chí)续(xù)强化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努(nǔ)力实(shí)现更(gèng)加充(chōng)分、更(gèng)高质量就业。在(zài)此基础上，进(jìn)一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着重保护(hù)劳动(dòng)所得(dé)，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全(quán)劳(láo)动者工(gōng)资决定(dìng)、合理增长和支付(fù)保障机(jī)制，健全(quán)最低工资标准调整机制(zhì)。

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