人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股上市(shì)公司公告(gào)财务(wù)负责人离职，其中超过(guò)一半的离(lí)职(zhí)是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息(xī)技(jì)术和工业公(gōng)司的财(cái)务负责人离职(zhí)较多。占比(bǐ)最高的是信(xìn)息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共(gòng)有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广东(dōng)和浙(zhè)江地区的上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四(sì)成(chéng)；此外，公司数量(liàng)较多的(de)还有上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因(yīn)，因个人(rén)原因离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的(de)财(c家长意见怎么写最简单家长评语20字，家长意见怎么写最简单 家长评语20字以内ái)务(wù)负责人(rén)均是因为个(gè)人身体原因离职；常(cháng)宝股份和英(yīng)方(fāng)软件则(zé)提(tí)到财(cái)务负责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百(bǎi)股份财务负责人离职是因为(wèi)退(tuì)休或临(lín)近退休；塞(sāi)力医(yī)疗的财(cái)务(wù)总(zǒng)监离(lí)职是因为个(gè)人职(zhí)业规划。此(cǐ)外(wài)，因(yīn)工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部(bù)调动(dòng)等(děng)原因离职的(de)有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财务(wù)官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公司董事长及执(zhí)行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永岗为南(nán)开大学(xué)管理学(xué)博士，曾任(rèn)电信科(kē)学(xué)技术研究(jiū)院总(zǒng)会计师、大唐(táng)电信家长意见怎么写最简单家长评语20字，家长意见怎么写最简单 家长评语20字以内集团(tuán)财务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰担(dān)任中芯国(guó)际(jì)财务负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布(bù)的(de)年报显示，高永岗任中芯国际(jì)董(dǒng)事(shì)长兼执(zhí)行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次(cì)离(lí)职的财(cái)务(wù)负责人(rén)此前还兼任公司的(de)董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的(de)方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副(fù)总经理(lǐ)一(yī)职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务(wù)负责人离(lí)职的(de)上市公司分别(bié)有112家(jiā)和107家，分别占当(dāng)年(nián)总离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略(lüè)高(gāo)于当(dāng)年(nián)其(qí)他八(bā)个月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务(wù)负责人的离职数或明显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核心(xīn)管理层之一，财务负责(zé)人的离职可能(néng)涉(shè)及(jí)多方面的因(yīn)素，寻求(qiú)更(gèng)好的职业(yè)发展机(jī)会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管(guǎn)理(lǐ)层(céng)变动是他们(men)离职的(de)几大(dà)主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律师(shī)事务所高级(jí)合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职(zhí)一般可能是自身身体原(yuán)因(yīn)、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原(yuán)因则可能是(shì)风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司(sī)生态发(fā)生变化等。不过，财(cái)务(wù)负责人往往直接接触公(gōng)司的财务及现金状况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年上市公司财(cái)务负责人离职人数相较于前(qián)两年(nián)减少是因(yīn)为经(jīng)济形势改善，他(tā)们所面临的压力(lì)相应减小，离职意愿(yuàn)也(yě)没(méi)那么强。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离(lí)职往(wǎng)往是为了(le)追求更(gèng)好的(de)职业发(fā)展，但上市公司财务负(fù)责人的离(lí)职(zhí)需要综合(hé)分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原(yuán)因，若他们(men)发现公(gōng)司的财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存(cún)在(zài)风险时(shí)，不(bù)等到(dào)次年财报季而选(xuǎn)择在第(dì)四季(jì)度提前离职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市(shì)公司(sī)财(cái)务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需(xū)要对其(qí)在职期间(jiān)的财务问题(tí)负(fù)责，同(tóng)时，财务负责人(rén)的离职可能会影响相关公(gōng)司的股价(jià)，投资(zī)者应(yīng)当对此保持警惕。

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