近年来，非全日制用工(gōng)形式快速发展(zhǎn)，特别是(shì)在(zài)服务领域(yù)，使(shǐ)用非全日(rì)制用(yòng)工的企业越(yuè)来越多。有人(rén)将(jiāng)非全日制用(yòng)工视为劳(láo)务关系或临时工，有人认为非全日制(zh王杰2001年后嗓子变了谁下的毒，王杰2001年后嗓子变了还唱歌吗ì)用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工是临(lín)时工(gōng)吗？用人(rén)单位是否需(xū)要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　王杰2001年后嗓子变了谁下的毒，王杰2001年后嗓子变了还唱歌吗trong>什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工就(jiù)是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)的基本特征是每(měi)日工作时间和每周工作时间少于全日制用工的工作(zuò)时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全(quán)日制用(yòng)工是(shì)指(zhǐ)以(yǐ)小时(shí)计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均(jūn)每(měi)日工作(zuò)时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超过(g王杰2001年后嗓子变了谁下的毒，王杰2001年后嗓子变了还唱歌吗uò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区(qū)分，用工双(shuāng)方(fāng)都应签订劳动合同，明确权(quán)利和义(yì)务。非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)尽管比全(quán)日制用工工(gōng)作时间短，但(dàn)劳动者和用人单位建立了(le)劳动关(guān)系。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的一般原则和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需(xū)要签订书(shū)面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时(shí)，只要不(bù)影响其(qí)他劳动合同的履(lǚ)行，劳(láo)动者也可(kě)以与不同单位(wèi)签订多(duō)个非全日制用工(gōng)劳动合(hé)同。对于(yú)用(yòng)人单位存在的违法行为，劳(láo)动者可以要求(qiú)劳(láo)动行政(zhèng)部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工双方当事人任何一方都可以(yǐ)随时通知(zhī)对方(fāng)终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对(duì)双方解除劳动关(guān)系不作时(shí)间和形(xíng)式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制(zhì)用工(gōng)，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳(nà)工伤保险费。从(cóng)事(shì)非全日(rì)制(zhì)工作(zuò)的劳(láo)动(dòng)者可以以个人身份(fèn)参加基本养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、基(jī)本医(yī)疗保(bǎo)险，这区别于全日(rì)制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面(miàn)合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的社会保险权益保护，还要(yào)防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖(gài)全日(rì)制(zhì)用工的行为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我国的非全日(rì)制用工(gōng)制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步(bù)贯彻(chè)非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)和(hé)全日制(zhì)用工劳动者(zhě)平(píng)等保护的原则，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合同(tóng)解(jiě)除和(hé)终止(zhǐ)以及社会保(bǎo)险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳(láo)动者(zhě)的权益(yì)。

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