人才(cái)招(zhāo)聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在这一时(shí)间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司公告财务(wù)负责人离职，其中(zhōng)超(chāo)过一半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司的(de)行业分布来看，近期信(xìn)息技术和(hé)工业(yè)公司(sī)的财(cái)务负责人离(lí)职较多(duō)。占(zhàn)比最高(gāo)的(de)是信息技术行(xíng)业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的(arctan1怎么算出来的，arctan1怎么算？de)公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公用(yòng)事(shì)业和房(fáng)地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和(hé)浙(zhè)江地(dì)区的上市公司(sī)为主(zhǔ)，两者占据了63家公司(sī)的(de)四成；此外，公司(sī)数量较多的还(hái)有上海、江苏(sū)，均为(wèi)7家，紧随其后的北京(jīng)、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人原(yuán)因离职的财务负(fù)责人(rén)有36位，占比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公告并未(wèi)进一步(bù)公(gōng)布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是因(yīn)为个(gè)人身体原因离(lí)职；常宝股份和英方(fāng)软件则提到财务负责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务(wù)负责人离(lí)职是因(yīn)为退(tuì)休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财务(wù)总监离职是因(yīn)为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注(zhù)于(yú)履行其作(zuò)为公(gōng)司董事长及执行董事的职责”。根据公(gōng)告(gào)，中(zhōng)芯(xīn)国际于(yú)2022年3月17日(rì)委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南(nán)开大学管理学博士，曾任(rèn)电信科学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团(tuán)财务有限公司(sī)董事(shì)长。高(gāo)永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自(zì)2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰(fēng)担(dān)任中芯国际财务负(fù)责人暨(jì)高级管理人员。3月(yuè)29日发布(bù)的(de)年(nián)报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司(sī)及参(cān)股公(gōng)司的董(dǒng)事或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意(yì)到(dào)，有不少此次离职(zhí)的财务负责人(rén)此前还兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经(jīng)理等职务，而此番大(dà)多(duō)一并辞去了身上(shàng)的(de)其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞去了(le)副总经理(lǐ)、董(dǒng)事(shì)会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去了(le)副总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来(lái)看，略高于当年(nián)其他(tā)八个月的占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负责(zé)人离(lí)职的上市(shì)公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人(rén)的(de)离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由曦对(duì)中(zhōng)新经纬(wěi)表示(shì)，作(zuò)为上市公司的核心管理层之一，财务(wù)负责人的(de)离职可能涉(shè)及多方面(miàn)的(de)因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会(huì)、公(gōng)司业(yè)绩以(yǐ)及管理层变(biàn)动是他(tā)们(men)离(lí)职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责(zé)人离职(zhí)一般(bān)可能是自身(shēn)身体原因、谋(móu)求其(qí)他职业发展等因素，而客观原(yuán)因则可能是风(fēng)险规避(bì)、行业前景、监管(guǎn)环(huán)境、公司(sī)生态发生变化(huà)等。不过，财务负(fù)责人往往直接接触(chù)公司的财务及现金状况，当(dāng)公司的(de)财务发生问(wèn)题时，财务负责(zé)人一(yī)般“难辞(cí)其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务负责人离(lí)职人(rén)数相较于前两年减少是因为经(jīng)济形势改善，他们(men)所面临的(de)压力相(xiāng)应减小，离(lí)职意愿也(yě)没那么(me)强。从(cóng)员工角度看(kàn)，在“金三银四”离(lí)职往往(wǎng)是为(wèi)了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财(cái)务负责人的离职需要综(zōng)合分析原因。换言(yán)之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一原(yuán)因，若他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择(zé)在第四季度提前(qián)离职也是常见做法(fǎ)。陈元提(tí)示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财(cái)务负责人仍需(xū)要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务(wù)负责人的离职可(kě)能会影响相关arctan1怎么算出来的，arctan1怎么算？(guān)公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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