人才(cái)招聘素有每年“金三银(yín)四”的(de)高(gāo)峰期，不少人会选(xuǎn)择(zé)在这(zhè)一(yī)时间(jiān)跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬(wěi)统计，截至(zhì)4月20日(rì)，共有63家A股上市公司(sī)公(gōng)告(gào)财(cái)务负责人离职，其中超过一(yī)半的(de)离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看(kàn)，近期(qī)信息(xī)技术和工业公(gōng)司(sī)的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费(fèi)行业的公(gōng)司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地区(qū)的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多(duō)的还(hái)有(yǒu)上海、江苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其后(hòu)的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个(gè)人原因离职(zhí)的财务(wù)负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公(gōng)告并未(wèi)进一步(bù)公布。具(jù)体来(lái)看，茂(mào)化(huà)实华(huá)、汇洁股份(fèn)、高斯(sī)贝尔的财务(wù)负责(zé)人均(jūn)是因为个人身体原因离职；常宝股份和(hé)英方软(ruǎn)件则提到财务(wù)负责人(rén)离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务负责人(rén)离职是因为退(tuì)休(xiū)或临近退休；塞力(lì)医疗的财(cái)务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因(yīn)离职(zhí)的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗祈使句例子英语，祈使句例子10个e-height: 24px;'>祈使句例子英语，祈使句例子10个辞任(rèn)首(shǒu)席财务官(guān)的原(yuán)因则有(yǒu)些不同(tóng)，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其作为公司董(dǒng)事(shì)长及执行(xíng)董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月(yuè)17日委任高(gāo)永岗(gǎng)为董(dǒng)事长同时兼任首席财(cái)务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学(xué)管(guǎn)理(lǐ)学(xué)博士，曾任电信科学(xué)技术研究院总会(huì)计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国(guó)际财务负责人暨高级(jí)管(guǎn)理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际(jì)若干子(zi)公司及参股公(gōng)司的董事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的财务负责人(rén)此(cǐ)前(qián)还(hái)兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经(jīng)理等职务，而此番大多(duō)一并辞去了(le)身上的其(qí)他职位。例如禾迈电力(lì)的方光(guāng)泉在辞去(qù)财务总监的同时也(yě)辞去(qù)了副总经理、董(dǒng)事会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新(xīn)材(cái)的段刘(liú)滨辞(cí)去财务总监(jiān)职务时(shí)也辞(cí)去(qù)了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人(rén)离职的(de)上市公司分别有112家和107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八(bā)个月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离(lí)职的(de)上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务(wù)负(fù)责人的离职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核(hé)心管理层之一，财务负(fù)责人的(de)离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求(qiú)更好的职(zhí)业发展机会(huì)、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级(jí)合伙(huǒ)人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称(chēng)，财务(wù)负责(zé)人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客观原因则可能是风(fēng)险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变(biàn)化等(děng)。不过，财(cái)务负责人(rén)往往直接接触公司(sī)的(de)财务及(jí)现(xiàn)金(jīn)状况，当(dāng)公司的财务发生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职(zhí)人数(shù)相较于前两年(nián)减少(shǎo)是因为经(jīng)济形势改善，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也没那么(me)强。从(cóng)员工(gōng)角度看，在“金(jīn)三银四”离(lí)职往往是为了追(zhuī)求(qiú)更好的(de)职业发展，但上市(shì)公司(sī)财务负责人的离(lí)职(zhí)需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)的唯(wéi)一原(yuán)因，若(ruò)他们发现公司(sī)的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在(zài)风险时(shí)，不(bù)等到(dào)次年(nián)财报季(jì)而选择在(zài)第四季度提前离职(zhí)也(yě)是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公(gōng)司财务状况(kuàng)真的出现了(le)问题，财务(wù)负责人仍(réng)需要对(duì)其在职期(qī)间(jiān)的财务问(wèn)题负责，同时(shí)，财务负(fù)责人的离职可能会(huì)影(yǐng)响相关公司(sī)的(de)股(gǔ)价，投资(zī)者应当对此(cǐ)保持(chí)警惕。

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