中证协“摸底”证券行业人
力资源管理情况 从业人员年内净流出超3400人

近年来 ，证(zhèng)券行业人才流动较为频繁。去年 ，全年(nián)行业从业人员净流出2002人，今年以来已净流(liú)出超3400人。对此，券商(shāng)正积极应对，通过 畅通人才引进机制、以激励机制留住(zhù)人才、加强培训等方式，持续优(yōu)化人才结构，提(tí)升从业人员专业(yè)水平。

为全面了解 证(zhèng)券(quàn)行业人力资源管理情况，推动行业人才建设，服(fú)务行业高质量发展，4月24日，《证券(quàn)日报》记者从券商处获悉(xī)，近日，中国证券(quàn)业(yè)协会（以下简称“中证协”）正(zhèng)式开展(zhǎn)2023年度行业人力资源管理情况调查，涉及证券(quàn)行业从业人员结构、人才(cái)缺口、招聘情况以及专业线人才构成、离职率等多维度指(zhǐ)标，展现了对于(yú)行(xíng)业人才结构的关注(zhù)与重视。

人才流动加剧

重点领域规模待扩大

从中证协下(xià)发的证券公司人力资源管理情况调查 问卷来看，券商专业人员构(gòu)成、人力资源方面的投入
情况、哪些业务线离职率较高、未来最迫切需要哪(nǎ)些人才等内容是问卷的重要内容。同时，中证协还就现阶段证券行业人才规模和结构、专业能力(lì)、人才引进与培训方面(miàn)存在的问题(tí)邀请券(quàn)商分享看法(fǎ)并(bìng)给出建议。

近年来，证(zhèng)券业
的人才流动较为频繁。东方财
富Choice数据显示(shì)，截至2023年末，行业从业人员总数为35.21万人(rén)，与年初相比净(jìng)流出(chū)了2002人。从业务条线来看，2023年，从业人员净流入最多的是投资顾问，达3506人；从业人员净流出最多的是证券经纪人(rén)，达8458人；分 析师和保荐代表人均有所增长，分别净流(liú)入706人(rén)和(hé)798人。

今年以来截至4月(yuè)24日，证券行业从业(yè)人(rén)员总数(shù)为34.86万(wàn)人(rén)，相比今年年初净流出了3469人，超(chāo)过(guò)去年全年净流出(chū)的总和。今 年以来，净流入最(zuì)多的岗位同样是投资顾问，为516人；净流出最多的业务线仍是证券经纪人，净(jìng)流出2569人；分析师(shī)和保荐代表人分别净流入205人和83人(rén)。

可以看出，投资顾问、分析师、保(bǎo)荐代表人三大专业线
从业人员均(jūn)呈现净流(liú)入趋势(shì)。不过(guò)，从行业发(fā)展(zhǎn)需求来看(kàn)，在高质量发展的趋势下，券商业务转型所涉及(jí)的财富管理、金融科技、国际(jì)化等重点领域所需人才供给依旧不足。

科方得(dé)智库研究负责人张新原在接受《证券日报》记者采访时表示(shì)：“金融行业(yè)的从业(yè)人员流动性较大(dà)，因此券商在引进人(rén)才、留住人才方(fāng)面需着重发力，以支持其创新性业务的开展，从而在市场竞争中占据优势。券(quàn)商可以考虑通过(guò)优(yōu)化薪酬体系、提供晋升机会和(hé)职业发(fā)展通(tōng)道、提供良好的培(péi)训体系(xì)和工作环境(jìng)等方
式加以改进。”

多措并举优化人才(cái)队伍

专业水平仍有提升空间

聚焦主责主业(yè)、加强功能性建设是券商当(dāng)前面临的(de)重要任务，相关业(yè)务的优化也对券(quàn)商人才队伍提出中衡设计再度涨停 录得8连板了更高的(de)要求，重点领域人才规模(mó)有待进一(yī)步扩大，人才专业水平(píng)仍有不小的提升空间。

从近期的招聘情况来看，券商正持续加 大财富管理、资管、金融科技、国际等业务
线的(de)人才引进力度(dù)，以支持相关业务的扩(kuò)张。同时，在高层管(guǎn)理人员方面，多家券商开始开拓人才引进渠道，如粤开证券(quàn)尝试全球(qiú)化招(zhāo)聘总裁、国信证(zhèng)券(quàn)资管(guǎn)面向社会公(gōng)开招聘总经理等。

Hudson翰德招聘业务中国区董事(s中衡设计再度涨停 录得8连板hì)总经理宋倩对《证券日报》记者表示(shì)：“从当前的招聘情况来看，证券行(xíng)业呈(chéng)现出(chū)的一大特征是对复合型人才的招(zhāo)聘(pìn)需求有(yǒu)所上(shàng)升。对(duì)于具备不同产业背景的金融人才(cái)，券商应充分发挥其专业(yè)优势，并与金融行业的资源与实践(jiàn)进(jìn)行有效衔接，以此在投资、研究(jiū)等领(lǐng)域(yù)有效助(zhù)力自身业务的发展(zhǎn)。”

在建设一流投资银行和投资机构的目标下，券(quàn)商越来越鲜明地意识到人(rén)才是企业的核心竞争力，正积极通过完善培训(xùn)体系、增加人力资源(yuán)投入、加大人(rén)才激励力度等(děng)举措，打造优质的人
才队伍、吸引并留住骨干(gàn)人才。

例如，华泰证券坚(jiān)持深入中衡设计再度涨停 录得8连板实施“人才强企”战略，在市(shì)场(chǎng)和实战中选(xuǎn)拔培养(yǎng)优秀人才，打造年轻化、专业化、国际化的人才队伍。同时，全(quán)面提升人才队(duì)伍的战略共识，引导员工持续强化规矩意识、珍(zhēn)惜职业 声誉、发扬(yáng)专业精神、恪(kè)守职业道德。

中(zhōng)信证(zhèng)券表示，公司持续建设专业化、多元化、国际化的强大的人才制度。

在人(rén)才激励(lì)方面，国泰君安制定(dìng)并实(shí)施了A股限制性股票激励计划，达到凝聚(jù)和吸引优(yōu)秀(xiù)人才的目的。招商证券也以员工(gōng)持(chí)股计(jì)划吸引和保留优秀人才(cái)及业务骨干。

奥优国(guó)际(jì)董事长张玥对《证券日报》记者表(biǎo)示：“随着科技的发展，证(zhèng)券行业数字化(huà)转型不断加(jiā)速，技术支持在券商业务中(zhōng)扮演着越来越重要的角(jiǎo)色，因此，信息科技类人才成为不少券商(shāng)人才建设队伍中的重点(diǎn)对象，为券商提供高效的技术(shù)支持和业(yè)务解决(jué)方(fāng)案，以帮助公司进一步提升市场(chǎng)竞争 力。”

在此方面，中信建投持续加大信息(xī)技术人才引入力度，着重(zhòng)加大自主开发和新技术(shù)的(de)人才培养，增强自主“造血(xuè)”能力。中国银河表示，公司围绕“抓改革、引人才”加大投入，持续(xù)加大数据治理(lǐ)、系统建设、风险(xiǎn)计量等领(lǐng)域的人(rén)才(cái)和资(zī)源投入，并将进一步推进人才队伍教育培训工(gōng)作科学化、制度化、规范化。

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