近年来(lái)，非全日(rì)制用工形式(shì)快速发展，特别是在服务(wù)领(lǐng)域(yù)，使(shǐ)用非全日制用工的(de)企业越来越多。有人将非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工霍元甲的师傅是谁，李小龙的师父是谁啊(gōng)视(shì)为劳务关(guān)系或临(lín)时(shí)工，有人认为(wèi)非(fēi)全日(rì)制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什么(me)是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工是临时(shí)工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来(lái)看(kàn)本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全(quán)日制用工？非全日(rì)制用(yòng)工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工的基本特(tè)征是每日工作时间和每(měi)周工作时间少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动合(hé)同(tóng)法实施条(tiáo)例规定，非全日制(zhì)用工是指以(yǐ)小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人(rén)单位一般(bān)平均每(měi)日工(gōng)作时间不超过4小时，每(měi)周(zhōu)工作时间累计不(bù)超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后(hòu)，法律(lǜ)上已无临时工(gōng)、正(zhèng)式(shì)工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同(tóng)，明确权利(lì)和义务。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用工(gōng)工作时间(jiān)短(duǎn)，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一(yī)般原则和一般规则对其均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需(xū)要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)也要(yào)签订劳动合(hé)同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其(qí)他(tā)劳动合同的履(lǚ)行，劳(láo)动(dòng)者也可以与(yǔ)不同单位签(qiān)订多个非全日制用工劳(láo)动合同(tóng)。对于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处(chù)理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳(láo)动者支付(fù)经济(jì)补偿，也就是对双方(fāng)解除(chú)劳动(dòng)关系不(bù)作时间和形式的(de)限制(zhì)，可(kě)以(yǐ)书面也可(kě)以口(kǒu)头(tóu)解除，无需提(tí)前(qián)通知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是否需要为非全(quán)日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全(quán)日制用工，<霍元甲的师傅是谁，李小龙的师父是谁啊strong>用人单位可(kě)以不用缴纳(nà)养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保险等险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应缴纳(nà)工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个人身份(fèn)参加(jiā)基(jī)本(běn)养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定(dìng)双方的权利义务，强(qiáng)化非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳动者的(de)社会保险权益保护(hù)，还(hái)要(yào)防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日制(zhì)用工(gōng)制度(dù)强调其(qí)灵活(huó)性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等(děng)保护的原则，完善非全(quán)日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会(huì)保险(xiǎn)等制度，更好保(bǎo)护非全(quán)日制(zhì)用工劳动者的(de)权益。

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