诫勉谈话影响期是多长时间(jiān)，诫(jiè)勉谈话受影响吗是六个(gè)月(yuè)内的(de)。

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诫勉谈话影响期是多长(zhǎng)时间，诫勉谈话受(shòu)影响(xiǎng)吗

　　《关于组织人(rén)事部门对领(lǐng)导(dǎo)干(gàn)部进(jìn)行提醒、函询和诫勉的(de)实施细则》

　　第十九条受到(dào)诫(jiè)勉的领导干部(bù)，取消当年年(nián)度考核、本任期考核评优和评选各类先进的(de)资格(gé)，六个月内不得提拔或者重用。

　　第二十条诫勉六个月后，组织人事部(bù)门应当采取适当方(fāng)式，对诫勉(miǎn)对象的改正情况进(jìn)行了解。

　　对(duì)于(yú)没有改正或者改正不明显的，根(gēn)据(jù)情(qíng)节轻重(zhòng)，给予调(diào)离岗位、引咎辞职、责令辞职(zhí)、免职、降职(zhí)等组织处理(lǐ)。

　　扩展(zhǎn)资料

　　《关于组织(zhī)人事部门对(duì)领(lǐng)导干部(bù)进行提(tí)醒、函询和诫勉的实施(shī)细则》

　　第二十二条领导干部接受提(tí)醒、函询和诫勉时，必须(xū)认真(zhēn)对待、如实回答，不(bù)得(dé)隐瞒、编造、歪(wāi)曲事实(shí)和回(huí)避问(wèn)题；

　　不得追(zhuī)查反(fǎn)映问题人员，更(gèng)不得打击报(bào)复。

　　对(duì)违(wéi)反者，根据(jù)情节轻重，给予(yǔ)组(zǔ)织处理(lǐ)；

　　构成违纪违法的，移送有关部门依纪依法处理。

　　第二十三条有关工(gōng)作(zuò)人(rén)员对领导干(gàn)部进(jìn)行提醒、函询和(hé)诫(jiè)勉的内(nèi)容(róng)要(yào)严格(gé)保(bǎo)密。

　　对失(shī)密、泄密者(zhě)，按照有关规定严肃处理。

　　第二十四条各(gè)级组织人事(shì)部门要敢(gǎn)于担当，切实履行干部管理监督职责(zé)，积极发挥(huī)提醒、函询和诫勉的警(jǐng)示(shì)教育(yù)作用。

　　对(duì)不履行或者不正(zhèng)确(què)履行职责的，要视情(qíng)节轻(qīng)重追究(jiū)责任，严肃处(chù)理。

诫勉处分影响期多长(zhǎng)

　　诫(jiè)勉谈话有影响(xiǎng)期，影响(xiǎng)期一般为六(liù)个月。

　　在对被(bèi)诫勉者发诫勉通(tōng)知书(shū)前(qián)，由局(jú)党组(zǔ)指定专人或由分管局领导(dǎo)进行谈(tán)话(huà)。

　　谈话(huà)时要(yào)认真指出(chū)被诫勉者存(cún)在的问题和(hé)不足，提出诫勉的(de)具体要求，同时进行帮助(zhù)教(jiào)育。

　　被诫勉者所在部门要对其加强思想政治(zhì)工作，进行(xíng)帮助教育。

　　被(bèi)诫勉(miǎn)者本人要正确对(duì)待诫(jiè)勉，深刻(kè)反(fǎn)思剖(pōu)析自(zì)己，制定整改措施，认真(zhēn)整改(gǎi)， 自觉接(jiē)受局党组(zǔ)和所在部(bù)门的帮助教(jiào)育(yù)，以实(shí)际行动赢得群众(zhòng)和组织的信任。

　　一、诫勉谈(tán)话的定义

　　1、诫勉谈话在(zài)法律规定中的限定词是“领(lǐng)导干部”，因此在(zài)严格(gé)意(yì)义上，并不是(shì)所有党内(nèi)成员耐亮巧都(dōu)能适用(yòng)这一词汇（普通(tōng)党员或群众在工作(zuò)中出现问题(tí)，一般用更通俗、直接(jiē)的“谈话(huà)”、“劝诫”等(děng)词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面意思来理解，昌键(jiàn)其相(xiāng)比(bǐ)行政(zhèng)处(chù)分的六(liù)类情况（警告、记过、记大过、降级(jí)、撤职、开(kāi)除）程度会(huì)更(gèng)轻，也没有达白面水鸡是几级保护，白面水鸡是保护动物吗到最低层级的“警(jǐng)告”标准，因此不算处分。

　　处分有五(wǔ)种：警告、严重警告、撤销党内职务、留(liú)党察看、开(kāi)除党(dǎng)籍(jí)。

　　前两种处分适用(yòng)于违(wéi)纪情(qíng)节(jié)较轻(qīng)的党员，通常(cháng)被称为轻处分(fēn)；后三(sān)种处分被称为重处分，适用于严重违犯党(dǎng)纪的党员(yuán)。

　　开除党籍是党内的最高处分。

　　党员受到开除党籍处分，五年内不得重(zhòng)新入(rù)党(dǎng)。

　　另有规定不准(zhǔn)重新入党的(de)，依照(zhào)规定。

　　法律依据

　　《关于(yú)组织(zhī)人(rén)事部门对领导(dǎo)干部进行提醒、函询(xún)和诫勉的(de)实施(shī)细(xì)则》

　　第十(shí)九条(tiáo) 受到诫勉的领导干部，取(qǔ)消当年年度考核(hé)、本(běn)任期考核(hé)评优和评(píng)选(xuǎn)各类先进的资格(gé)，六(liù)个(gè)月(yuè)内不得提拔或者(zhě)重用。

　　第二十(shí)条 诫勉六(liù)个月后(hòu)，组织人事部(bù)门应(yīng)当(dāng)采取适当方式，对(duì)诫(jiè)勉对(duì)象(xiàng)的改正情况进(jìn)行了解。

　　对于没有改(gǎi)正(zhèng)或者(zhě)改(gǎi)正不明显的，根据(jù)情节轻重，给(gěi)予调离(lí)岗(gǎng)位、引咎辞职、责(zé)令辞职、免职、降职等组织处理。

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