人才招聘素有每(měi)年(nián)“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人(rén)离(lí)职，其中超过一半的离职(zhí)是由于(yú)个(gè)人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看(kàn)，近(jìn)期(qī)信息技术和工业公司的财务负责人离职较多。占比最高的(de)是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以(yǐ)广东(dōng)和(hé)浙微信拍一拍怎么关闭，微信拍一拍怎么关闭太气人江地(dì)区的上市公(gōng)司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外(wài)，公司数量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人原因离(lí)职(zhí)的财务负(fù)责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂(mào)化实华(huá)、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人均是因(yīn)为个人身体(tǐ)原因离职；常宝(bǎo)股份和(hé)英方软件则提到财务负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人(rén)离(lí)职是因为退休或临近退(tuì)休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的(de)原因(yīn)则有些不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董事(shì)长及(jí)执(zhí)行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同(tóng)时兼(jiān)任首席财务(wù)官(guān)一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究(jiū)院(yuàn)总会计师、大唐电信集(jí)团财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨高级(jí)管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯国际(jì)董事微信拍一拍怎么关闭，微信拍一拍怎么关闭太气人长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯(xīn)国(guó)际若干(gàn)子(zi)公司(sī)及参股公司的董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注意到(dào)，有不(bù)少此次离职的财务负责人此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务(wù)，而此番大多一并辞去了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞去(qù)了副总经理、董(dǒng)事会秘书(shū)职务，锦盛新(xīn)材(cái)的段(duàn)刘滨(bīn)辞(cí)去财务(wù)总监职务时也辞(cí)去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年(nián)其他八个月的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责(zé)人离(lí)职的上(shàng)市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天，照此计算(suàn)，今年(nián)1-4月财务负(fù)责人的离(lí)职数或明(míng)显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对(duì)中新经纬(wěi)表示(shì)，作为上(shàng)市公司的核心管理层之一(yī)，财务负(fù)责人的离职可(kě)能涉及(jí)多方面的因(yīn)素，寻求更好(hǎo)的职(zhí)业(yè)发展机(jī)会(huì)、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高(gāo)级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财(cái)务负(fù)责人离职一(yī)般可能是自身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求其他(tā)职(zhí)业发展(zhǎn)等因素，而客观原(yuán)因则可能是(shì)风险规避、行业(yè)前景(jǐng)、监管环境、公司生态发(fā)生变化等。不过，财(cái)务(wù)负责人往往(wǎng)直(zhí)接(jiē)接触公司的(de)财务(wù)及(jí)现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上市公司财务负责人(rén)离职人数相较(jiào)于前两(liǎng)年减(jiǎn)少是(shì)因(yīn)为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么(me)强(qiáng)。从(cóng)员工(gōng)角(jiǎo)度(dù)看，在“金(jīn)三(sān)银四”离职往往是为了(le)追求更(gèng)好的职业发展，但上(shàng)市(shì)公司(sī)财务负(fù)责人(rén)的离职(zhí)需(xū)要综合分析原因(yīn)。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负(fù)责人离职的(de)唯(wéi)一原因，若(ruò)他们发现公司的(de)财务(wù)状况欠佳(jiā)甚至存在风(fēng)险时，不等到次年财(cái)报季而(ér)选(xuǎn)择在第四季度(dù)提前(qián)离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财(cái)务状况真的(de)出现(xiàn)了问题，财(cái)务负责(zé)人仍需要对其在职期间的(de)财(cái)务问题负责，同时，财(cái)务负责人(rén)的离职可能会影响相(xiāng)关公司(sī)的股(gǔ)价，投资者应当(dāng)对此保持警惕。

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