如今的国产手机品牌最出(chū)名的(de)当(dāng)属华(huá)为了，华为这些(xiē)年的发展可谓是(shì)步步高(gāo)升(shēng)，如今已经(jīng)是全球(qiú)领先的信息与通信技术（ICT）解决(jué)方案供应商了，因此(cǐ)对于华为的一系列(liè)举动和公司(sī)治理策(cè)略大家都蛮(mán)好(hǎo)奇的，这其中就(jiù)包括华为员工持股方案，现在(zài)最大的股东是谁股权如何分(fēn)配？华为现在(zài)最大的股东(dōng)是谁你或许听说过，但(dàn)华为的股权是如何(hé)分配的你不一定(dìng)知道吧，企业现在发展这(zhè)么大(dà)，绝对不(bù)可(kě)能是个(gè)别人的功劳，是(shì)很多(duō)人集体努力(lì)的结果。

华为员工持(chí)股方案

华为技术有限公司成立(lì)于1987年，该公司专注(zhù)于ICT领域，在电(diàn)信运营(yíng)商、企业(yè)、终端和(hé)云计算等领域构筑了端(duān)到端的解(jiě)决方案(àn)优势，截(jié)至2016年底，华为有(yǒu)17多万名员工，全国(guó)工商联发(fā)布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年(nián)营业(yè)收入成为(wèi)500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控股(gǔ)有(yǒu)限公司(sī)以(yǐ)7212亿营(yíng)收排名(míng)第一，同时华为还(hái)获得了首批2019中国品牌强(qiáng)国盛典年(nián)度荣(róng)耀品(pǐn)牌的(de)殊荣。

现(xiàn)在的华为(wèi)毫无疑问是成功的，但成功背后到底做了哪些努(nǔ)力(lì)我(wǒ)们(men)也(yě)可以(yǐ)了解一下(xià)。华(huá)为是100%由员工(gōng)持有的民营企(qǐ)业(yè)。股东会是公司权力机构，由工会(huì)和华为的主要创始人兼总裁任正非两名(míng)股东组(zǔ)成(chéng)，工会履行股东职责、行使股东权利的机构是持(chí)股员(yuán)工(gōng)代表(biǎo)会。持股员工代表(biǎo)会由(yóu)全(quán)体持股员工代表(biǎo)组成，代表全体(tǐ)持股员工行使有关权利，其中任正非作为公司个人股东持有公司股份，同时也参与了员(yuán)工持股计划。

2001年底(dǐ)，在(zài)总裁(cái)任正非的强(qiáng)力推行(xíng)下，华为公司实行员工持股改革：新员工不(bù)再派发(fā)长期不变(biàn)一元(yuán)一股的股(gǔ)票，而老员工的股票也逐(zhú)渐转化为期(qī)股，就(jiù)是所谓(wèi)的“虚拟受(shòu)限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资(zī)控(kòng)股有限公司工会授予员工的一种特殊股票，每年华为会根据员工的工(gōng)作水平和对(duì)公司的贡献(xiàn)决定其获得的股份数(shù)。员工按照公司当年净资(zī)产价格(gé)购买虚(xū)拟股(gǔ)，拥有虚拟股的员工，可以(yǐ)获(huò)得一定(dìng)比(bǐ)例(lì)的分红。

就(jiù)是这样的华为员工持股方案(àn)让华为(wèi)公司发展的越来越好，公司规定根据内部的评价体(tǐ)系(xì)，员(yuán)工的(de)虚拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价(jià)格是最新的每股净(jìng)资产价格，不过这项规定也有(yǒu)很(hěn)多限制条件，比如(rú)中高(gāo)层每年有区别词和形容词的异同举例，区别词和形容词的异同点区别词和形容词的异同举例，区别词和形容词的异同点兑现额度，只能每年(nián)兑现1/10，除非离(lí)职(zhí)。并且(qiě)在离(lí)开后(hòu)，还(hái)要经(jīng)历公司严(yán)格(gé)的6个月审核，确认不出现(xiàn)创(chuàng)业公司的产(chǎn)品与(yǔ)华(huá)为(wèi)构成(chéng)同(tóng)业竞争、没有从华为(wèi)内部挖过(guò)墙角等等条件中的任何一条后(hòu)，方(fāng)可全额兑现。

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