人才招聘素(sù)有每年(nián)“金三(sān)银四”的高峰(fēng)期，不少(shǎo)人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统(tǒng)计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务负责(zé)人离(lí)职，其中(zhōng)超(chāo)过(guò)一(yī)半的(de)离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近期(qī)信息技术和工(gōng)业公司的财务负责人(rén)离职较多。占比最高(gāo)的(de)是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公用事业和房(fáng)地产(chǎn)，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东(dōng)和浙(zhè)江地区的上市(shì)公司为主，两者占据(jù)了63家公司的四(sì)成(chéng)；此外，公(gōng)司(sī)数量(liàng)较多的还有上(shàng)海、江苏(sū)，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离(lí)职原因，因(yīn)个(gè)人原因离职的财(cái)务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因，公告(gào)并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯(sī)贝(bèi)尔的财务(wù)负责人(rén)均是因(yīn)为(wèi)个人身体原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和(hé)英方(fāng)软件则提到财务负责人(rén)离职的原因(yīn)是(shì)家庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜百股份(fèn)财(cái)务负责人离(lí)职是因为退(tuì)休或临(lín)近退休(xiū)；塞力(lì)医疗(liáo)的财(cái)务总监离(lí)职是(sh全的偏旁还有什么字，全的偏旁还有什么字再组词ì)因为个人职业(yè)规划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位(wèi)调(diào)整、内(nèi)部调动等原因(yīn)离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原因则(zé)有些不同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行其作(zuò)为公司董事长(zhǎng)及执(zhí)行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席(xí)财务官(guān)一(yī)职。

　　资(zī)料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学(xué)技(jì)术(shù)研究院总会计师(shī)、大(dà)唐电信集团财务有限公(gōng)司董事长。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国际财(cái)务负责(zé)人(rén)暨高级管理人(rén)员。3月29日发(fā)布(bù)的年报显(xiǎn)示(shì)，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股公(gōng)司(sī)的(de)董事或(huò)董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到，有(yǒu)不(bù)少此次离职的财务(wù)负责人此前(qián)还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务，而此番大多一(yī)并辞去(qù)了身上(shàng)的(de)其他职位。例如禾迈电力的(de)方光泉(quán)在辞去财务(wù)总监的同时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段刘(liú)滨(bīn)辞去财务总监(jiān)职务时(shí)也辞去(qù)了副总经理一职。

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　　全的偏旁还有什么字，全的偏旁还有什么字再组词"“金三银四”不香了！这些上市公司财务总监离(lí)职，啥原(yuán)因？" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/04/weixin/one_20230422104208298.jpg">

　　数据(jù)显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公(gōng)司分别(bié)有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当年(nián)总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当(dāng)年其(qí)他八个月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职(zhí)数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中(zhōng)新经纬表示(shì)，作(zuò)为上市公司的核心管(guǎn)理层之(zhī)一，财务负责(zé)人(rén)的(de)离职可能涉(shè)及多(duō)方面的因素，寻求更好的职业发(fā)展机会、公司业绩以及管(guǎn)理(lǐ)层变(biàn)动是他(tā)们离职的几大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师(shī)事务(wù)所高级合伙(huǒ)人(rén)、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称(chēng)，财务(wù)负(fù)责人(rén)离(lí)职(zhí)一(yī)般可能(néng)是自(zì)身身体(tǐ)原因、谋求其他职(zhí)业发展(zhǎn)等因素，而客(kè)观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公司生(shēng)态发生变化(huà)等。不过，财务负责人(rén)往(wǎng)往直(zhí)接接触公司的财务及现(xiàn)金状况，当公司的财务发生(shēng)问题时，财(cái)务负责(zé)人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负责人离职人数(shù)相较(jiào)于前(qián)两年减少是因为(wèi)经济形势(shì)改(gǎi)善(shàn)，他(tā)们所(suǒ)面临的压力相应(yīng)减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从(cóng)员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是(shì)为(wèi)了(le)追求(qiú)更(gèng)好的(de)职业发(fā)展，但上市(shì)公(gōng)司财务负(fù)责人(rén)的离职需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯(wéi)一原因，若他们(men)发现公司的财务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次(cì)年财(cái)报季而选择在第四(sì)季度提前离职也(yě)是常见做(zuò)法(fǎ)。陈(chén)元提示，若是上市公(gōng)司财(cái)务状况真(zhēn)的出(chū)现了问题，财务负(fù)责人仍需要对其在职期间的财务问题(tí)负责，同(tóng)时，财务负责(zé)人的离职可能会影响相(xiāng)关公司(sī)的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。