5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布(bù)了《中(zhōng)国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年度(dù)上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露(lù)的上市公司(sī)年(nián)报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司(sī)、暂停(tíng)上市的公司(sī)，以(yǐ)及2023年(nián)1月(yuè)1日(rì)以(yǐ)后上(shàng)市的公司(sī)，最终(zhōng)研(yán)究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排(pái)行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最高的“花(huā)落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事(shì)长周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年(nián)薪均居(jū)于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪(xīn)平均值(zhí)增(zēng)长(zhǎng)率趋势(shì)图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公(gōng)司高管(guǎn)年薪水平整体增长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖态势。

　　<733是什么意思strong>金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角度来看，金(jīn)融(róng)业上市公(gōng)司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行(xíng)业(yè)紧随(suí)其(qí)后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度(dù)，由于新(xīn)冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业依旧(jiù)保(bǎo)持高(gāo)速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的(de)必要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退出历史(sh733是什么意思ǐ)舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董事(shì)长、总经(jīng)理、副(fù)总经理平均(jūn)年薪略低(dī)于(yú)民营(yíng)控(kòng)股上市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的平均年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企(qǐ)业居多(duō)的(de)科创(chuàng)板人力(lì)资(zī)源资本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除(chú)科(kē)创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模(mó)大小具有正(zhèng)相关(guān)的关系(xì)，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司(sī)的高管持(chí)股市值的均(jūn)值(zhí)较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市(shì)值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划(huà)方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告(gào)的股权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个(gè)股权激(jī)励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的影响致使股权激励(lì)计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不(bù)改变股权激励广度、深度持续提(tí)升(shēng)的(de)势(shì)头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提(tí)高至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业(yè)板超(chāo)越主板(bǎn)成为股权(quán)激励计划公告数量最多的板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励(lì)计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公(gōng)告数(shù)量(liàng)为(wèi)173个，占总(zǒng)公告(gào)数量的(de)22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿(yán)海开放城市、华东及华(huá)南地区实施股权激励计划的数量要远大于西(xī)南(nán)和(hé)东北部地区(qū)。广东省在2022年上市(shì)公(gōng)司公告股权激励计划数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计划数量最多(duō)的依(yī)然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技(jì)术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次(cì)为批发和零(líng)售业(yè)、科学(xué)研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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